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哺乳期的时间规定
哺乳期时间规定
答:
法律分析:哺乳期法律规定为一年,即婴儿满一周岁为止
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律
规定哺乳期
是多长
时间
答:
【法律分析】国家法律
规定
的法定
哺乳期
是十二个月,就是从婴儿出生开始算起到满一周岁。如果在还没有满一周岁就需要工作的情况下,所在的单位应当在每班劳动
的时间
给予两次哺乳的时间,一次不低于三十分钟,可以合并使用,对于多胎生育,每多哺乳一个婴儿,
哺乳时间
要增加三十分钟。哺乳时间在婴儿满周岁以后...
喂奶
时间
国家
规定
几个小时
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间
;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。希望我的回答能对你有所帮助。
国家
规定哺乳期
是多长
时间
答:
用人单位应当在每天的劳动时间内,为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间
;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内,女性享受特殊待遇,不能降低工资。通常情况下,用人单位不能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》的规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事...
国家
规定哺乳期
是多长
时间
答:
法律主观:法定
哺乳期
为一年。即婴儿满一周岁为止。法律客观:根据《劳动法》第六十一条
的规定
:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作
时间
和夜班劳动。第六十三条的规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的...
国家
规定的哺乳期
是多长
时间
答:
法定
哺乳期
为一年
时间
,是指从婴儿出生开始,至婴儿满一周岁时截止。如果婴儿体质特别虚弱,经县以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。《劳动法》第六十三条
规定
,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班...
劳动法中
哺乳期规定
多长
时间
答:
法律分析:法律
规定的哺乳期
是12个月,每天
哺乳时间
为两次,每次除去来回路上
的时间
为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期...
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