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哺乳期刚过就被裁员
哺乳期被
单位
裁员
应承担哪些法律责任
答:
职工
哺乳期刚
满一年,
就被
单位辞退的,单位应该承担什么法律责任要根据具体情况来分析:1、如果是在劳动合同期内,单位辞退职工的,属于单位违法解除劳动合同,应该向职工支付赔偿金(即双倍的经济补偿金)。2、如果是合同期满而单位不续签合同的,则单位应该按照《劳动合同法》第四十七条所真凭实据标准,向...
刚过哺乳期被
公司
裁员
答:
刚过哺乳期被公司裁员是违法行为,员工可以起诉公司
,起诉流程如下:1、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请...
刚过哺乳期
公司
裁员
,赔偿金怎么算,是哺乳期前12个月平均工资么?_百度...
答:
你好!
赔偿金的计算是离职前的12个月的平均工资乘以你在这个公司工作的年数再乘以2
。当然你也可以不同意,合同会一直延续到哺乳期结束。
哺乳期刚
结束
被裁员
如何赔偿
答:
女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,
也是不允许被裁员的
。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍...
哺乳期裁员
补偿标准是多少
答:
2、因此用人单位违法或者没有按照约定,
在员工处于哺乳期就与员工解除了劳动合同,则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任
。如果用人单位违约解除劳动合同的,用人单位应当按照合同约定进行赔偿,其赔偿的金额按照合同条款进行参考,双方可以先进行协商,如果协商不成,可以通过仲裁或者是诉讼解决,同时劳动者...
哺乳期裁员
补偿标准是什么
答:
哺乳期裁员
补偿标准是按照平时工作两倍来进行一定的赔偿金的发放,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定...
哺乳期被裁员
怎么办
答:
如果单位不赔偿,可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、
哺乳期被
辞退的赔偿标准是多少 待遇哺乳期的女工,用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工,但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此,辞退合法的,没有补偿;违法的,按照其在本单位工作年限,计算经济...
哺乳期裁员
赔偿标准是多少
答:
标准为工作1年支付1个月工资。以上就是对
哺乳期裁员
赔偿标准是多少的相关解释。当用人单位破产或被吊销执照,依法辞退员工,或者劳动合同期满,决定不续签,以及提前解散时辞退员工的,需要向劳动者支付赔偿金。如果劳动者发现公司没有按照法律法规支付补偿金的话,可以通过法律的渠道,保护自身的合法权益。
哺乳期被裁员
如何赔偿
答:
哺乳期被裁员
赔偿如下:1、女职工在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民...
哺乳期
公司
裁员
怎么赔偿
答:
2、如果该用人单位拒绝支付,可以申请劳动仲裁。3、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。更多关于
哺乳期
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