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哺乳期刚过单位裁员怎么赔偿

哺乳期裁员如何补偿答：1. 根据法律规定，女性职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也即不得在此期间裁员。2. 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。3. 根据《中华人民...

哺乳期被单位裁员应承担哪些法律责任答：1、如果是在劳动合同期内，单位辞退职工的，属于单位违法解除劳动合同，应该向职工支付赔偿金（即双倍的经济补偿金)。2、如果是合同期满而单位不续签合同的，则单位应该按照《劳动合同法》第四十七条所真凭实据标准，向职工支付经济补偿金。3、如果职工具有《劳动合同法》第三十九条所规定的情形之一的，单...

哺乳期解雇赔偿3n还是2n答：哺乳期解雇的赔偿标准通常是2n，其中n代表员工的月工资。根据《劳动合同法》，不存在3n的规定。对于合法的辞退情况，用人单位无需支付经济补偿。《劳动合同法》规定了解雇的经济补偿计算方式：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付相当于两个月工资的补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计...

哺乳期被裁员如何赔偿才算合法答：根据《劳动合同法》的规定，女职工在哺乳期内不得进行无过失性辞退及经济性裁员。违法裁员的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期...

公司裁员孕妇怎么赔偿答：经济补偿的计算方式是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按三倍工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照第47条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

哺乳期公司裁员怎么赔偿答：1、用人单位违法解除，可以要求支付赔偿金15个月本人工资(工作1年支付2个月的标准)。2、如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。3、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是...

公司辞退哺乳期员工补偿标准2023年答：如果哺乳期员工的月均工资超过当地月最低工资标准的三倍，则公司需要按照当地月最低工资标准的三倍进行计算和支付补偿。以北京市2023年最低工资标准为例，如果哺乳期员工月均工资为30000元，则公司需要按照3倍的月最低工资标准（即每月3270元）计算补偿，补偿总额为9810元。公司如果辞退哺乳期员工需要符合...

哺乳期裁员补偿标准是多少答：如果用人单位违约解除劳动合同的，用人单位应当按照合同约定进行赔偿，其赔偿的金额按照合同条款进行参考，双方可以先进行协商，如果协商不成，可以通过仲裁或者是诉讼解决，同时劳动者可以要求继续在原工作岗位继续进行工作。 ?哺乳期裁员补偿标准是多少1、员工与用人单位确定劳动关系之后，用人单位一般不得在女...

哺乳期裁员赔偿标准答：哺乳期被裁员赔偿如下：1、女职工在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民...

哺乳期女职工辞退补偿标准答：用人单位应当支付劳动者经济补偿。3、经济性裁员经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，但是女职工在孕期、产期、哺乳期的是不能进行裁员的。裕祥...

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