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和老板提涨工资涨多少合适
每年调薪幅度一般
多少
答:
一般情况下,1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%,表现优异的人20%
,工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。有时候加薪也是需要主动与老板进行谈判的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
年底怎么
跟领导谈加薪
?
答:
第一、如果你想升职
加薪
怎么去
谈工资
不管是加薪还是面试的时候一定要
说
一个明确的数字,不要给区间就给个准数,“
老板
我就想要涨1K~3K”不要这样说!因为这样说,大多都会给你最低。你一定要告诉他到底是多少1K还是3K,也不能回答说都可以,都可以最后你就会失望你就会后悔。公司、hr、猎头都是很精...
一般
涨工资多少合适
答:
涨幅也是控制在10%~30%左右
,这个有非常大的弹性,还是要看员工本身的业绩和贡献,如果员工表现的比较突出的话,半年涨一次都是非常正常的,有些可能也会涨薪比较高。企业为什么要给员工涨薪 企业是需要给员工涨薪的,因为对于很多员工来说,在一个企业主要工作就是为了赚钱,如果薪酬已经严重落后于同行...
工作差不多满一年我想
和老板提加工资
,应该提
加多少合适
呢?
答:
按社会状态,
一般会在原工资基础上要求老板增加10-20%比较合理
。老板请你并非第一人,也并非第一次有人向他提涨工资;10-20%是社会员工和老板都会认可的比例。也就是说,你至少可以获得10%的增长。祝福你。 别一下提太高,老板心里是有数的,并不是因你提的高就给你多加,反之,老板心里可以...
怎么
跟领导提出涨工资
,
涨多少合适
?
答:
一经意的提出,可以以汇报工作或聊天的形式,在作一些铺垫以后委婉的
提出涨
薪要求,别让
老板
觉得你今天特意来找他的,这样老板容易理解你的诉求,涨薪也不再难事了,至于
涨多少
,你心中的期望值的1.2倍提出,老板肯定要打些折扣,刚好达到你的期望值,不过也不要狮子大开口,让人反感适得其反。
和老板
要求
加工资
,要求加薪幅度多大
最好
?
答:
没标准,具体视个人为公司创造了多少业绩以及近期公司效益甚至是
老板
心情而定。假设月薪2000,而实际你的个人贡献做到并长期保持在3500,那么至少可以提(3500-2000)*50%,大概750~1000这样的
加薪
幅度。其实换个角度从老板那看,他希望的还是用最低的薪酬雇佣到
最好
的员工。每个人心里都有张算盘,得之我...
怎么
跟领导提出涨工资
,
涨多少合适
?
答:
即使最后没能说服老板给你加薪,他也会记得你曾经承诺的忠诚度。对一个成功的企业来说,忠诚的员工是十分重要的。4.欲擒故纵:先不
谈加薪
,谈发展先
跟领导
大大方方地谈一下,了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音,说话听声,基本你提出这个问题的时候,对方...
涨薪秘籍:如何
和领导谈加薪
?
答:
涨薪秘籍:如何
和领导谈加薪
? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 热推榜单 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 涨薪秘籍:如何和领导谈加薪? 我来答 1个回答 #热议# 普通人应该怎么科学应对『甲流』?
工作量又增加了,怎么
跟老板说加工资
比较
合适
?
答:
随后,我让他抽机会和领导进行谈判,并告诉了他一个谈薪资的技巧。一周后,李飞高兴的找到我,说自己的
工资涨
了1000元。职场中,只要你不主动
和领导谈
薪资,领导便会默认为你对当前的工资比较满意,自然不会主动提及。职场中,想要快速
加薪
,是有技巧的,今天,就和大家深入的聊一聊,如何和老板谈判...
如何
跟老板谈加薪
?
答:
现从事人力资源工作,公司规模150人左右,人事部一共2个人,并且还要兼顾行政工作,感觉事情繁杂琐碎,工作量也越来越大,尤其是招聘模块的工作压力非常之大,每天工作的心情很郁闷,感觉付出与回报不成正比,但又不知道如何去
跟老板提加薪
,请大家将经验与我共享,非常感谢啦! 展开 ...
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想涨工资怎么跟老板说
希望老板涨工资的话
要求涨工资怎么说合适