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周六周日几倍工资
双休
周六
上班
工资
怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍
,周六周日公休,属于加班。
正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍
。 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
劳动法
周六周日
上班
工资
怎么算
答:
法律分析:双休日晚上加班的按照平时工资的2倍支付加班费
,法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安...
周六
加班
工资
怎么算
答:
周六应当是按照平时工资的两倍来计算加班工资
。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,
单位应该支付200%的加班工资
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以2倍;法定节假日加班费的计算...
劳动法
周六周日
加班规定
答:
劳动法周六周日加班规定:周六日上班的应当按照法律规定支付加班费用,
加班费为正常工作时间的2倍
。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班费用。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍,周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍,国家法定节假...
劳动法
星期六星期天工资
怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍
,周六周日公休,属于加班。
正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 ...
周六日
加班
工资几倍
答:
一、
周六日
加班工资
几倍
1、周六日加班工资2倍,具体如下:(1)
周六周日
属于休息日,加班都是双
倍工资
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一...
周六
加班是1.5倍还是2倍
答:
2倍。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费分工作日、双休日和法定节假日3种情况,就是正常工作日加班,给1.5
倍工资
,
周六
、
周日
加班给2倍工资,国家法定假日(春节、中秋、国庆等节日)加班给3倍工资。
法定节假
日
上班
工资
至少是平时的
几倍
?
答:
1\法定节假日是三
倍工资
且不能用调休或者换班代替 2\休息日工作是二倍的工资 但可以用调休或者换班代替 3\对于实行综合工时制的企业 要注意的是 并不是
周六周日
是法定的休息日 只要周工作时间不高于40小时即可
周末
上班
工资几倍
答:
周六周日标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,
单位应该支付200%的加班工资
。工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。周末上班不能一概地认定为加班...
学生工
周六周日
上班是一点五
倍工资
么
答:
法律分析:周六加班,加班工资按200%计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
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