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员工长期请病假工资怎么算
员工请病假工资怎么算
答:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%
;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。2.职...
10年以上
员工长期病假
的
工资
发放标准是多少
答:
10年以上的老员工请长期病假的话工资是平时工资的65%
,所谓长期病假是指当事人请假的时间已经有6个月以上,不过,公司毕竟不是社会福利机构,有很多人都有可能因为请长期病假而被公司单方面的辞退,而且公司也甘愿给当事人支付一笔经济补偿金。 一、10年以上员工长期病假的工资发放标准是多少?连续工龄...
员工请病假工资怎么算
答:
病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%
,具体数额依据当地政策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括公休日、节假日和法定节假日,
病假工资天数按医疗期的天数进行计算
。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
新劳动法
请病假怎么算工资
的
答:
新劳动法规定,员工请病假期间,
工资的计算方式如下:1. 根据病假天数和总工作年限来计算实际工资
。2. 病假工资的计算公式可以
根据企业内部的规章制度或劳动合同来确定
。一般根据员工的基本工资和工龄工资等因素进行计算。具体解释如下:首先,员工在病假期间的工资计算并不是一成不变的,而是根据多种因素来...
请病假
一个月
工资怎么算
?
答:
一、请病假一个月工资怎么算?
请病假一个月的情况下,用人单位应当正常支付工资待遇,一般不低于工资的80%
。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
6000请了15天
病假
答:
员工
因病请假15天,应按照企业的考勤制度
计算
实际请假天数。同时,企业会根据员工的工资标准和
病假工资
支付规定,核算员工在病假期间的工资。一般来说,病假工资会低于员工正常工作时的工资,但具体数额需根据企业的规定来确定。三、特殊情况下的工资支付 在某些特殊情况下,如员工因病需要
长期
请假或病情较重...
公司
员工长期病假怎么
发
工资
答:
公司
员工长期病假
发
工资
如下:1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100...
病假
期间的
工资怎么算
答:
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。一、
病假工资
人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要
请病假
休息一下,那么在请病假期间,由于
员工
不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。二、病假工资的
计算
方法病假工资的计算,...
病假
和事假
怎么
扣
工资
答:
员工
请假的扣除
工资
的方法:1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数...
哪些病能请
长期病假
,
病假工资怎么计算
?
答:
病假工资计算:1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,
只要不低于当地最低工资的80%就可以
。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业...
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