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员工迟到20分钟怎么处理
员工
考勤
怎么
算 员工考勤
如何
算
答:
2、当天迟到或早退超过半小时以上,1 小时以内的,
扣除半天工资;迟到 1 小时以上的扣除当日工资;应当班而不到岗的按旷工处罚,扣除 3 天工资
。 (促销员按以上制度计算,分别处 20 元,50 元,100 元的罚款) 。3、当月按次计算,迟到、早退 10 次(含 10 次且每次迟到、早退 10 分钟以上 的)扣除全...
员工迟到二十分钟怎么处理
答:
员工迟到按照以下方式处理:对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚
;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
迟到
早退扣工资标准是
怎样
的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,
扣除相应薪金后,计旷工一次
。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
迟到
早退扣工资标准是
怎样
的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理
。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
迟到
扣多少工资
答:
1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了
。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
员工迟到
,公司
怎么
扣工资才算合法?
答:
而公司制定了
迟到
15
分钟
算迟到的规定,那么公司可以按照这个规定扣减
员工
的工资。如果用人单位没有制定合理的迟到标准,或者制定的迟到标准不符合法律规定,那么用人单位扣减员工工资就是非法的。此外,如果员工因为迟到影响了正常工作,那么用人单位也可以通过其他方式惩罚员工,比如推迟员工的下班时间等。
员工
考勤奖罚制度应该
怎么
规划?
答:
员工
违纪分为:
迟到
、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30
分钟
以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天
处理
...
员工
未按规定时间到岗
答:
1、早退定义:以打卡机时间为准,提前一
分钟
下班者为早退,早退一分钟扣一块钱,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天
处理
。上班
迟到
不打卡者,扣款50元 2、法定节假日路程比较远的
员工
可提前半小时回家;一个月除法定节假日外,路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家,其它需回家一律按请假办理四、请假 所有因故...
员工迟到
罚款的相关法律规则
视频时间 02:04
国大药房上班
迟到
18
分钟怎么办
答:
1、对于
员工迟到
的问题,公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来
处理
,可以对员工处罚款或者警告,但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的
20
%。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。3、《工资支付暂行...
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