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员工迟到20分钟怎么处理
迟到
扣多少工资
答:
也可以是每个月允许
迟到
或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每
分钟
10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工
处理
。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
员工
上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定...
迟到
一个小时算旷工吗
答:
30
分钟
以上1小时以内者,每次扣发薪金
20
元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工
处理
。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即...
劳动法中关于
迟到
、早退时间是
如何
定义的?
答:
1.
迟到
一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30
分钟
以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金
20
元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工
处理
。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内...
劳动法中关于
迟到
、早退时间是
如何
定义的?
答:
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定
员工
旷工及
迟到如何
处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
员工
早退按当日()论处?
答:
员工迟到
早退管理制度条例 篇1 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。 1、迟到定义:上班时间后1-30
分钟
以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工半天
处理
,超半天按1天处理。 2、早退定义:下班时间提前1-30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟...
老板开大会,有几个
员工迟到
了,被现场辞退,你
怎么
看?
答:
还是以『迟到』为例。只要在职场上的人肯定知道很多公司是不打卡的,当然虽说是不打卡,但正常的上下班时间还是有规定的。如果
员工迟到
了,公司老板或上级看到后并不会对此做出任何表态,甚至自己也经常来得很迟,那么慢慢地,员工上班的时间会慢慢变成迟到10分钟
20分钟
,甚至更多。老板的忍耐极限也会遭到...
公司
迟到
一
分钟
扣10块钱算是合法的吗
视频时间 00:39
强制性要
员工
在
迟到
超过15分后(不足半小时),写请假纸当请假半小时,如此...
答:
没有什么不合法的。迟到可以扣工资。请假一样扣工资。我们公司每个月可以
迟到20分钟
。超过部分每分钟扣5元。请假比较划算。
上班
迟到
如果没打卡就不算工资和不在厂里吃饭的
人员
外出没得报销l连在...
答:
通 知 按照公司考勤制度及财务制度,对于以下情况规定如下:1 因为
员工
不打卡,公司计算机考勤统计系统将自动按照旷工
处理
,不能计算工资。因此规定:今后所有上班
迟到
,但没有打卡者,按缺勤处理,一律不算当日工资。2 公司已经给不在公司就餐的员工发过伙食补助,因此今后凡是不在厂里吃饭的
人员
外出...
女孩子
迟到
几
分钟
被领导扣200块钱
怎么办
?
答:
员工若一个月被扣金额超过月工资的
20
%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。一、合理职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,
员工迟到
,属于未能提供正常劳动情形,适当扣减工资合理。二、是否合法“遵守劳动纪律和职业道德”是《劳动法》规定的职工应当履行的义务,同时也是劳动...
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