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员工违反劳动法怎么处罚
违反
公司
员工
工作制度
怎么
处理?
答:
(1)企业员工违反了本企业内部规章制度,并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚
。(2)对员工的
罚款
并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚 3、《劳动法》第11条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(1)违反劳...
劳动法
规定
员工罚款
最高多少
答:
劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%
。
在特殊情况下,公司是可以扣工资的
,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
劳动法
旷工
处罚
规定
答:
如果员工常常旷工的话,
通常公司的惩罚措施就是扣工资
。按照旷工的天数计算,每日的工资金额乘以天数。员工旷工的天数满足了公司制定的解除劳动合同的情况规定,那么公司也可以和员工解除劳动合同。如果公司想与员工解除劳动合同的话,那么员工需要存在犯错行为,例如员工没有事先经过公司批准,却擅自离开岗位并且...
劳动法罚款违法
吗
答:
劳动法罚款违法吗如下:公司对员工罚款是违法的。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款
,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚;并且因员工原因给公司造成直接经济...
员工违反
公司规定,公司在没有通知
员工处罚
决定的情况下,直接
处罚违法
吗...
答:
罚款
,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚,是行政处罚手段之一。劳动法并没有赋予公司对员工进行行政处罚的权利。所以,员工不论有什么违规行为,公司都
无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资
。对于员工违反规章制度的行为,
公司可以采取警告等措施预防员工再犯
。法律依据《中华人民共和...
员工
做错
劳动法
规定最高
罚款
多少。
答:
用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行
罚款
的行为,
属于克扣工资行为
,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
新
劳动法怎样
规定对做错事的
员工罚款
答:
新劳动法怎样规定对做错事的员工
罚款
。《劳动合同法》对做错事的员工,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
公司对
员工罚款违反劳动法
吗
答:
公司对员工
罚款
违反劳动法。依照《中华人民共和国行政处罚法》有关规定,罚款是一种行政处罚,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施,而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的行为进行罚款。公司的规章制度中如果规定迟到早退罚款、旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。...
单位随意
罚款违反劳动法
吗
答:
公司随意
罚款
违法。罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立...
劳动法
对
员工违反
公司规定,工资扣除
怎么
规定
答:
在
劳动法
没有对员于工
违反
公司规定,工资
怎么
扣除的规定,但是在工资支付暂行规定中,明确规定因
劳动者
本人给公司造成经济损失的,公司可以扣除
职工
当月工资,用来弥补给公司造成的损失,但每月扣除的限额不能超过当月工资的百分之二十。法律分析根据相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
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