88问答网
所有问题
当前搜索:
员工辞职要赔偿损失吗
员工
主动
离职
后有补偿吗
答:
1、员工如果是因为自身原因而主动离职,这种情况下,用人单位不需要对其作出补偿
。2、但如果是员工主动离职,是基于用人单位的过错行为,比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用,那这种情况下员工主动提出离职,单位需要作出相应的补偿。 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实...
员工
主动
提出离职
有补偿吗?
答:
员工主动向用人单位提出辞职是没有补偿的
,劳动补偿金只针对于用人单位提出解除劳动合同的员工中。但是无论是用人单位还是员工提出辞职或者解除劳动合同,用人单位都需要将员工的工资结算清楚。一、员工主动提出离职有补偿吗?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应...
员工
主动
辞职
公司有补偿吗?
答:
员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的
。因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果是劳动者本人主动的要求离职,而且是属于用人单位方面不存在过错的情况之下,不需要支付经济补偿金。 一、员工主动辞职公司有补偿吗?员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的...
员工
主动
辞职
有补偿吗
答:
员工主动辞职通常情况下是不符合获得经济补偿的条件
。然而,如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列的违法行为,员工可以立即通知解除合同,并且在这种情况下,用人单位可能需要支付经济补偿金。根据法律规定,如果员工依照上述规定解除合同,则不会获得经济补偿;但如果是因为用人单位的过错导致员工解除合...
员工
主动
辞职
企业
还要赔偿吗
答:
1、员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿
。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4、根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一...
离职
后被公司起诉
赔偿损失
答:
1. 如果公司能提供证据证明
员工离职
导致了公司的损失,且员工在辞职后一个月内,公司有权向劳动仲裁委员会申请仲裁,并
要求
前员工
赔偿损失
。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条规定劳动者如果违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的...
新劳动法主动
辞职赔偿
企业是合理的吗?
答:
《劳动法》目前已经废止,按照《劳动合同法》中的相关内容:
员工
主动
辞职赔偿
企业是不合理的行为。员工如果主动离职的且没给公司造成
损失
的,就不需要向单位支付赔偿金。但是
辞职需要
按照相应的流程执行。 一、新《劳动法》主动辞职赔偿企业是合理的吗?《劳动法》目前已经废止,按照《劳动合同法》中的相关...
离职员工
公司还可以起诉追偿
员工吗
答:
一、
员工离职
后公司是否可以
要求员工赔偿损失
1. 如果员工在离职时被发现有错误或过失,导致公司遭受经济损失,且用人单位能提供相关证据,用人单位可以向员工追偿。在申请劳动仲裁期间,不会影响员工前往新单位工作。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》- 第三十条:用人单位解除劳动合同,工会认为不适当...
试用期
辞职
,
要赔偿
公司
损失吗
答:
1、试用期内,劳动者按照规定流程
辞职
走人,就算给用人单位造成了损失,也不需要承担
赔偿
责任。2、若试用期内,劳动者没有提前3天通知单位,并且也不存在立即走人的法定情形,这个时候对单位造成的
损失需要
承担责任。3、试用期内提前通知单位辞职,但由于劳动者个人原因未与单位办理工作交接,因此造成单位...
员工
擅自
离职
怎么
赔偿
公司
损失
答:
员工
擅自
离职
对公司的赔偿具体如下:1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位
辞职
,可能
需要赔偿
单位由此造成的
损失
,如临时招聘新人所要花费的招聘费用;2、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付违约金;3、如果劳动者未与原单位解除劳动合同,而直接到新单位工作,给原...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工离职是否需要赔偿公司
员工离职要给公司赔偿吗
离职有赔偿金么
个人离职需要赔偿公司吗
辞职需要赔偿公司钱吗
员工辞职了后续有补偿吗
辞职需要给公司赔偿吗
从单位辞职有补偿吗
员工自动离职需要赔偿吗