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员工辞职要赔偿损失吗
员工
签了自愿
离职
还
需要
给
赔偿
金吗
答:
一、
员工
自愿
离职需要
经济补偿金吗 在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。 ...
没有提前30天通知公司就
离职
,公司
要求赔偿
1个月工资,合法吗?
答:
一审判决,公司败诉。公司提起上诉,进入二审。二审结果,公司败诉。即便公司与
员工
预先约定劳动者解除劳动合同
赔偿损失
的数额。但这条内容和法律相悖,该约定当属无效。
离职
注意这2点以上案例,有两点值得关注:1、员工如果违法解除劳动合同,给公司造成实际损失,且公司能够拿出证据证明损失,员工是
需要赔偿
...
员工
擅自
离职
是否
需要
支付违约金,要承担法律责任吗?
答:
1、对生产、经营和工作造成的直接经济
损失
;2、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”因此,用人单位也好,
员工
也好,守规矩、讲信用才是唯一正确的做法。
职工
自动
离职
属于违法解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担
赔偿
以下损失的责任:1、用人单位招收录用的支付的费用;2、用人...
员工辞职
还得
赔偿
公司
损失
,机长辞职被公司索赔1066万,最终结果如何?_百...
答:
最终结果就是法院判决机长支付国航培训费210万元。
...发现在职时范了错误,造成经济
损失
,那公司还能
要求员工赔偿吗
...
答:
需要
根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济
损失
。那么公司有权利
要求员工
进行
赔偿
。
为什么
员工
急
辞职要
扣钱?
答:
所谓急
辞工
,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同,此时劳动者属于违法解除劳动合同,应当
赔偿
用人单位
损失
。
员工要
在劳动合同规定的劳动合同期限内提供劳动服务。突然
离职
的员工往往还没有交接工作,会导致公司的运营出现瑕疵,公司会遭受相应损失。员工应该对自己的突然离职所造成公司的直接损失承担赔偿...
公司解雇
员工
可以给一定的补偿,员工主动
辞职
还有可能获得补偿吗?
答:
在这种情况下
员工
是为了保护自己的合法权益以及生命安全而提出的被迫
辞职
,在这种情况下是可以
要求
公司支付被迫辞职的补偿金的。但是员工主动辞职就说明没有受到任何外在条件的影响,而是自己意愿做出的选择,在这种情况下就没有办法拿到补偿经,而自己辞职之后经济
损失
也是比较少的。而公司只要是员工在按照相关...
哪几种情况主动
离职
后企业仍
需要赔偿
?
答:
二、公司未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候
员工
提出主动离职,可以获得一定
赔偿
。三、公司破产,员工主动
提出离职
既然公司经营不善,或者
需要
修整,劳动合同还没未到期...
...还有 双方协商一致的 单位
需要
给
员工赔偿吗
答:
职工
本人提出
辞职
的,单位不
需要
支付经济补偿金或
赔偿
金; 如果是由职工和单位双方协商一致解除劳动关系的,则单位应该向职工支付经济补偿金。但,如果职工是根据《劳动合同法》第三十八条的规定单方解除劳动合同的,则单位应该支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
事业单位在编
人员辞职
,有补偿吗?
答:
可以
要求
补偿的,
员工提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
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