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员工辞职公司需要补偿吗
员工
主动
离职
后有
补偿吗
答:
1、员工如果是因为自身原因而主动离职,这种情况下,用人单位不需要对其作出补偿
。2、但如果是员工主动离职,是基于用人单位的过错行为,比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用,那这种情况下员工主动提出离职,单位需要作出相应的补偿。 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实...
员工
主动
离职
的
企业
是否给
补偿
?
答:
员工主动离职的,
企业是不给补偿的
,我国法律上明确规定了只有在企业主动辞退员工的情况下才可以按照法律规定的标准来支付经济补偿金,具体情况可以根据员工的离职原因来进行认定。 一、员工主动离职的企业是否给补偿?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资...
员工
主动
辞职需要
支付经济
补偿吗
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金
。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、员工主动辞职需要支付经济补偿吗1、若是用人单位有过错,如第三十八...
员工
主动
辞职公司
有
补偿吗
?
答:
员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的
。因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果是劳动者本人主动的要求离职,而且是属于用人单位方面不存在过错的情况之下,不需要支付经济补偿金。 一、员工主动辞职公司有补偿吗?员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的...
主动提
离职公司
还会给
补偿
金么
答:
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的
,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
员工
主动
离职
没有
补偿
金吗
答:
员工
主动
离职
且
公司
没有过错的是不
需要
给予
补偿
的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...
单位
员工
主动
离职
有经济
补偿
金吗
答:
一般来说,用人单位在
员工
递交
辞职
的情况下,是不
需要
向支付
补偿
金的,但是这三种情况除外。1、
公司
以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时,员工可以随时解除劳动合同,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿,可依法上诉强制
赔偿
。2、公司以欺瞒...
员工
主动
辞职公司
有
补偿吗
答:
法律分析:一般情况下,
员工
主动提出
辞职
并不会获得
补偿
。然而,如果员工因
公司
未缴纳社会保险、未按时足额支付工资、未提供必要的劳动条件或保护而选择辞职,这些情况下员工可以被视为被迫辞职,并有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿:...
主动
离职
后能要求
公司
做出
补偿吗
答:
员工
主动
离职
且
公司
没有过错的是不
需要
给予
补偿
的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条,劳动者单方...
员工
主动
辞职
可以得到
补偿吗
答:
律师解答:经济
补偿
金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在
员工
递交
辞职
的情况下,是不
需要
向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、
公司
以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动...
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