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员工辞职需要支付经济赔偿吗
新劳动法
离职赔偿
标准
答:
1. 在一般情况下,员工主动提出辞职是不会获得经济补偿的
。然而,在特定情况下,如果员工因被迫辞职,用人单位则可能需要给予经济补偿。2. 如果用人单位未按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或工作条件,员工因此选择辞职,用人单位需支付经济补偿。3. 如果用人单位未能及时并足额支付劳动报酬,员工因此辞职...
公司
员工辞职
有没有
赔偿
金
答:
员工辞职有没有赔偿金,需要根据实际情况来确定。
如果是员工主动辞职的,那么用人单位是不用支付赔偿金的
。但是员工是被用人单位辞退的,就需要按照《劳动合同法》的规定,按照工作年限给予对应的赔偿金。 一、公司员工辞职有没有赔偿金 解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般...
劳动者提出
辞职
是否
需要支付经济补偿
金
答:
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金
。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。一、劳动者提出...
员工
主动
离职
的企业是否给
补偿
?
答:
员工主动离职的,企业是不给补偿的
,我国法律上明确规定了只有在企业主动辞退员工的情况下才可以按照法律规定的标准来支付经济补偿金,具体情况可以根据员工的离职原因来进行认定。 一、员工主动离职的企业是否给补偿?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资...
员工
主动
辞职
有无
经济补偿
金
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金
。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、员工主动辞职有无经济补偿金1、若是用人单位有过错,如第三十八条...
员工
主动
离职
有
赔偿吗
?
答:
员工
主动
离职
是没有赔偿的,我国劳动法中明确规定了,对于劳动者主动离职的,可以提前30天向用人单位提出,双方可以协商解除劳动合同,用人单位并不
需要支付经济补偿
,具体情况结合实际而定。 一、员工主动离职有
赔偿吗
?如果是用人单位没有过错,员工提出
辞职
,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前...
职工
主动
离职
的还有
经济补偿
金么
答:
要是劳动者自己主动向用人单位
提出离职
,一般来说,单位是不需要向劳动者
支付经济补偿
金的,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等手段致使
员工
非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也
要支付
补偿金。一、
职工
主动离职的还有经济补偿...
主动
提出离职
的
员工
有无
补偿
?
答:
如果是
员工
主动向用人单位进行离职的话,那么用人单位一般是不
需要支付经济赔偿
的,只有用人单位解除劳动合同并且没有提供相关正当的理由时,员工才可以要求用人单位对其进行相关补偿。 一、主动
提出离职
的员工有无补偿?一般员工主动提出
辞职
是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同...
员工
自己自愿
离职
企业
需要支付经济补偿金吗
答:
员工
自己自愿
离职
企业不
需要支付经济补偿
金。只要是员工以个人原因提出
辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
员工
主动
辞职
有
补偿吗
答:
1.
员工
主动
辞职
通常情况下不
需要
向公司
支付赔偿
金。2. 但是,如果公司存在以下情况之一,员工单方面解除劳动合同可以向公司要求
支付经济补偿
:- 公司未依法为员工缴纳社会保险费;- 公司的规章制度违反法律、法规,损害员工权益;- 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;- 其他合法理由。3. 法律...
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