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员工调岗可以降薪吗
劳动法
调岗降薪
的规定
答:
调岗降薪是指雇主在劳动关系存续期间,因生产经营需要或者其他原因,将员工的工作岗位进行调整,
并相应降低其薪酬待遇的行为
。调岗降薪是用人单位常见的用工管理方式之一,但必须依法进行。二、调岗降薪的原则 1、公平、公正、合理原则:雇主在进行调岗降薪时,应当遵循公平、公正、合理的原则,确保员工的权...
调岗
会
降薪吗
答:
未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的
。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。
调岗降薪
违反劳动法哪一条
答:
调岗降薪的规定:
1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致
;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但...
公司
调岗可以降低员工工资吗
答:
法律主观:公司可以根据劳动合同约定或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪
。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。根据《劳动合同法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法...
调岗可以
降低职级吗知乎
答:
不可以
。合法的调岗降薪有三个必备的条件1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。职位降级的定义和原则:职位降级是指将员工从其原有的职位和职级调整到较低的职位和职级的行为。在实施职位降级时,必须遵循以下原则:1。合法性原则:...
劳动法给
员工调岗降薪
合法吗
答:
公司单方面
降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
劳动法
降薪
的规定
答:
劳动法
调岗降薪
的规定相关内容如下:在劳动合同没有特别规定的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。1,用人单位只有与劳动者协商一致的情况...
调岗降薪
合法吗
答:
在全球金融危机的大背景下,公司经营不景气的时候,为了降低成本,需要裁员。但是,公司在考虑裁员的成本,往往会单方调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的工资,迫使劳动者主动提出辞职,从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。二、
调岗降薪
合法吗 不
可以
,未经协商,未经
员工
同意,单位单方面调岗降薪是违法...
什么情况下
可以调岗降薪
答:
不
可以
。企业必须与
员工
进行充分协商并达成一致,否则视为违法。如果企业一方面进行
调岗降薪
,另一方面没有得到员工同意,那么该员工有权要求企业恢复原来的岗位和薪酬,并可以向劳动监察机构申诉。调岗降薪必须符合法律、政策规定,且需要与员工进行充分协商并达成一致。在实施过程中,企业应该充分了解员工的...
员工
犯错
调岗降薪
合理吗
答:
综上所述,如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,就属于劳动合同中的特别约定,那么在这种情况中,公司就
可以
对
员工
进行
调岗降薪
处理。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
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