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员工试用期离职有没有工资
试用期离职有没有工资
呢
答:
法律分析:劳动者在试用期辞职是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执...
试用期员工
突然
离职
给
工资
吗
答:
法律分析:有工资
。只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉的。根据《工资暂行支付规定》规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
内主动
离职
会
有工资
吗
答:
法律分析:试用期员工主动离职是有工资的
,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
试用期离职有没有工资
呢
答:
法律分析:试用期离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付...
试用期内辞职有工资
吗?
答:
【法律分析】员工在试用期内主动离职,与用人单位解除了劳动合同的,
此时单位也是应当支付员工相应的工资
。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其...
实习期辞职有工资
?
答:
法律分析:
试用期员工
主动
离职
是
有工资
的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣...
试用期离职有没有工资
呢
答:
法律分析:
试用期
内,
员工
自离
有工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。依照相关法律的规定,在试用期内的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当...
试用期离职有工资
吗
答:
试用期离职有工资
。用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付,限期内不支付的,责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。辞职的流程是什么
辞职离职
的一般程序:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与
辞职员工
积极沟通;3...
试用期员工
自动
离职有工资
吗
答:
法律分析:试用期
员工
自动
离职有工资
。试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。在
试用期辞职
,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,...
上班没几天
辞职
了会
有工资
吗
答:
劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其中,最低工资标准是法律的最低底线,用人单位不得突破。在这种情况下,用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。对于用人单位的此违法行为,你可通过向劳动...
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