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员工被辞退了有工资吗
公司开除员工
是按基本
工资
赔偿吗
答:
法律分析:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算
,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了,正常是把你入股的钱退给你。劳动者辞职报告...
劳动法规定
开除员工
的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
员工
违规
被辞退
有没
有工资
答:
法律分析:有
。员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿...
员工被公司辞退有工资吗
?
答:
员工被公司辞退肯定是有工资的
,如果公司存在无理由的辞退员工,那么不仅可以获得该有的工资,而且还可以要求经济补偿,这笔补偿就会按每工作满一年,接一个月的工资来进行支付。 一、员工被公司辞退有工资吗?1、公司要辞退劳动者,劳动者可以拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。2、劳动关系双方依法...
有劳动合同
被开除有工资吗
答:
有工资
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位没有签订劳动合同的责任 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工...
员工
上班两天
被辞退有工资吗
答:
如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。 一、
员工
上班两天
被辞退有工资吗
有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察...
被公司开除了有
赔偿吗
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
) 劳动者...
签了合同
被辞退有
赔偿金吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、签了正式合同
被辞退有
赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法...
试用期
被开除有工资吗
答:
试用期被
被辞退有工资
。单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的,可以将其辞退,且以此种理由辞退的,无需支付补偿金,但是需要向被辞退者支付工资。根据规定,试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
如果被
公司辞退
以后
还有工资吗
?
答:
被
公司辞退
前,如果
员工
付出了正常的劳动的,
还有工资
。公司应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果员工没有付出正常的劳动的,则没有工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
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