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员工被辞退了有工资吗
新
员工
培训几天
辞退有工资吗
新员工培训期间离职有工资吗
答:
新
员工
培训几天就被
公司辞退
的
也有工资
,只要给公司提供了劳动力,不管时间长短,解除劳动关系时公司是不能拖欠工资的,根据相关规定,一般应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果培训几天就
被辞退
,一般都是因为不符合录用条件被辞退的。新员工不符合录用条件可以
辞退吗
?新员工不符合录用条件可以...
工作不到一个月
被辞退
,
有工资吗
?
答:
有。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。对于试用期
辞退员工
,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按...
公司
正常
辞退员工有
补偿吗?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
公司辞退员工
要立即发
工资吗
答:
公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错
被辞退
的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。一、
公司辞退员工
要立即发
工资吗
? 理论上应该立即发工资,劳动者辞职,...
试用期
被辞退有工资吗
没签合同
答:
在试用期内被证明不符合录用条件的。因此,用人单位在试用期内
辞退员工
,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,...
合同
工被辞退有
补偿吗
答:
对于过失性辞退,单位无需向
被辞退员工
支付经济补偿。二、无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
被辞退了工资
是当天全部结清吗
答:
则应当在下一个
工资
结算日将员工的工资结算清楚;3、按照劳动合同约定结算:如劳动合同中有相关约定,企业应当按照合同约定进行结算。
员工被辞退
的条件包括以下:1、违反了公司的规章制度或者劳动合同中的约定;2、工作表现不佳,严重影响了公司的利益或者声誉;3、违反了国家法律法规的规定;4、公司进行了...
工厂
辞退员工
应发多少
工资
给我们
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算(年终奖要折算)。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准...
公司辞退员工有
赔偿金吗
答:
公司辞退员工
是否有赔偿金需视情况而定:1、劳动者被用人单位辞退,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。违约金约定注意事项:1、依据合同...
年底
被辞退
十三薪可以拿到吗
答:
一旦
员工
辞职,用人单位会在辞职后支付一次性
工资
结算。至于年底
被辞退
的员工,是否能拿到第十三个月的工资,这取决于公司的具体政策和员工的离职时间。如果员工在1月1日到12月31日期间连续服务满一年,通常有资格获得第十三个月的工资,这被称为年底双薪。然而,如果员工是在11月进入公司,并在第二年11...
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