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员工被开除又劳动仲裁告公司
公司无辜
辞退员工
,
员工告公司
有时间期限吗
答:
员工被辞退
在一年之内可以
告仲裁
。在我国的
劳动仲裁
的经济补偿中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、员工被辞退在什么时间内可以告单位? 劳动者辞职后,可以在1...
被
公司开除
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
公司辞退员工产生劳动纠纷的,
员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
。公司与用人单位签订劳动合同的,公司不能随意解除劳动合同,非法解除劳动合同要承担法律责任。劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。被辞退在某些情况下是可以申请劳动仲裁的。劳动者如果被用人单位违法辞退...
同事
被辞退告公司劳动仲裁
,别的
员工
可以有吗
答:
可以
1、申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或...
被公司辞退
期间已进入
仲裁
阶段,可以要求公司为
员工
,做职业病查体吗...
答:
在您已经进入仲裁阶段的情况下,
如果您怀疑自己的职业病与工作有关,可以在仲裁过程中提出要求公司为您做职业病检查
。具体可参考《中华人民共和国职业病防治法》相关规定,以及仲裁程序的相关规定。值得注意的是,职业病检查需要选择合适的医疗机构进行,并且需要向单位提供相应的证明材料。如果公司不同意为您...
主动辞职之后,又到
劳动
局
告公司
能赢吗?
答:
如果劳动者是主动辞职,最后又去申请劳动仲裁,
要求公司支付经济补偿金,是没有法律依据的,是不可能得到支持的
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
被迫离职后是否能够去
劳动仲裁公司
答:
例如,
员工
因为拒绝参与违法活动或者举报公司违法行为而
被公司
以违反公司规定(如严重违反公司规章制度等)
解雇
,员工可以向
劳动仲裁
机构提出申请,要求确认公司的解雇行为违法,并要求公司支付赔偿金等。劳动仲裁的申请程序一般包括提交仲裁申请书、提供相关证据、参加庭审等步骤。在申请劳动仲裁时,员工需要注意...
应该工作问题,把
员工开除
,然后他把我
告
到
劳动
局了,但没有合同书。_百度...
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
开除员工劳动仲裁
赢了 需要赔偿么
答:
劳动仲裁
赢了
公司
需要支付的赔偿金可以根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定
解雇员工
,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。一、一般来说劳动仲裁赢了公司会赔多少...
上海一男子性骚扰女同事,遭
开除
后向
公司
索赔21万元,公司是否有责任?
答:
公司在接到举报后,针对此事展开调查,之后相继有多名女
员工
表示曾被林某言语骚扰。公司方面以林某骚扰女同事为由解除双方劳动关系,而林某却认为自己被无端
解雇
,公司属于违法解除劳动合同,因此申请
劳动仲裁
,要求公司赔偿21万余元。但劳动仲裁部门驳回了其请求,于是林某又将
公司告
上法院。该事件引发网络...
保安上班天天脱岗,
被开除
,去
劳动仲裁
,
公司
能反
告
他吗?谢谢
答:
之后看是否有证据能证明无故脱岗,比如警告书等,如果违反规章制度的情况下,有些情况
辞退员工
是因为其不符合规章制度的要求,同时符合相关法律规定的情况下,
公司
可以不支付其补偿金的。二、既然已经提起了
劳动仲裁
,公司要准备好充分的证据确保仲裁赢了就行,反
告
的意义不大,浪费时间精力。
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