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员工致人损害公司承担责任法条
工作人员因执行工作任务造成
他人损害
的,由谁来
承担
侵权
责任
?
答:
依据《侵权责任法》的规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任
。由于工作人员是为用人单位工作,工作人员因工作所产生的风险,理应由用人单位承担。在这则案例中,宋某和舒某是在执行工作的过程中将茅某弄伤,属于职务行为,应由用人单位即城管部门承担责任。法条链接...
用人单位
员工
的职务行为违法,
责任
由谁来
承担
?
法律
依据?多谢!_百度知...
答:
公司员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任由本人负责
。如果存在故意或重大过失,公司可能被处以罚金,而直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要承担刑事责任。如果员工存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。法律分析用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作...
鸠江:
员工
因工作造成
他人
损失 用人单位可以行使“追偿权”吗?_百度...
答:
而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用
法律
若干问题的解释》(简称人身损害赔偿司法解释)第9条规定:雇员在从事雇佣活动中
致人损害
的,雇主应当
承担
赔偿
责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿... “这仅对雇佣关系中雇员存在故意或者重大过失致...
工伤赔偿由谁负责
答:
如果员工因为受到用人单位的工作安排而进行加班工作,导致发生工伤,用人单位应当承担赔偿责任
。工伤赔偿由用人单位负责,如果用人单位不履行赔偿责任,工伤保险基金可以先行垫付。如果员工在加班时发生工伤,用人单位应当依法承担相应的赔偿责任,并且不得强迫劳动者加班。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法...
上班时间撞伤别人,
公司
和个人应该如何赔偿?
答:
1.如果个人是因执行工作任务撞伤别人的,由公司承担赔偿责任
。2.如果个人自身在执行工作任务时存在故意或者重大过失的,公司有权在承担赔偿责任后向个人追偿。3.如果个人并非因执行工作任务致使别人受伤,由个人承担赔偿责任。关联法条 《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事...
劳务派遣的工作人员造成
他人损害
的,由谁来
承担
侵权
责任
?
答:
劳务派遣单位在派遣工作人员方面存在过错的,应当承担相应的责任。在这则案例中,庞某接受夜总会的指挥,为夜总会工作,其因执行工作任务造成他人损害的,应由夜总会承担责任。法条链接
《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,
由用人单位承担侵权责任
。劳务...
公司
内部
员工
违法,公司法人有
责任
吗?
视频时间 01:58
员工
因职务行为给
公司
造成损失的,公司可否向其追偿?
答:
” 综上,劳动者职务行为对第三人造成损害,承担责任的主体应该是用人单位。实践中,受害人在起诉中多把劳动者也列为被告,但法院在判决时只判用人单位的责任。 2、
员工
的职务行为造成第三
人损害
,
公司承担责任
后,是否有追偿权?
法律
依据: 《工资支付暂时规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给...
劳务派遣
员工致人损害责任
,被告是谁
答:
当劳动者自身权益受到侵害,用人单位与实际用工单位均不愿意
承担责任
的情况下,劳动者可以向上述两家单位主张权利,以最大限度地保护自己的合法权益。,目前主要劳务派遣人员类别有:,1.国有
企业
改制后所使用的合同制
员工
;,2.国家事业单位编外临时聘用人员;,3.服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);...
员工
在上班期间因公打架
致人
受伤(
公司
规定不允许打架),公司应负什么责 ...
答:
依据我国相关
法律
的规定,
员工
在上班时间打架受伤的,单位是否要
承担责任
,主要看是否属于工伤,不属于工伤的不承担责任,而打架受伤的一般不属于工伤。法律分析首先,是否在工作时间和工作场所是很容易认定的,不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。其次,是否因履行职责在实务中有争议。其...
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