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员工签外包合同的利弊
劳动
合同外包
跟和公司
签有什么
区别
答:
1、
薪酬福利
一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工:薪资之外还有五险一金和公司福利等;而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位会外包,这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定...
和第三方公司签劳动
合同有
什么风险
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
入职
签外包合同有
风险吗
答:
1、将业务外包给没有资质的个人,并且工作地点还是在你们工厂里面,
那么你们与员工之间基本上是逃不了事实劳动关系的(如果员工去仲裁的话)
。2、没有资质的个人是没有办法给员工缴纳社保的,一旦员工发生工伤,那么你们公司和承包的个人会被要求承担工伤的所有费用,但是个人一句我没钱,可以把责任推得很干...
外包
第三方公司
的利弊
答:
二、缺点 外包的分工很明确,你只是负责自己的项目,接触不到公司的核心业务
。外包岗位也容易受到歧视,员工只能享受公司的部分福利,外包人员的工牌也会特别注明是外包,总有一种寄人篱下的感觉。还有就是外包公司员工是与外包公司签订劳动合同,而不是与用工单位直签。
和
外包
公司
签合同
与正式
员工有
啥不同?
答:
1、工资和福利
一般来说,外包员工的工资和福利远低于正式员工。正式员工:除工资外,还有五险一金、公司福利等。外包价格最多是岗位的正常工资。2、 职业发展 外包人员很快就会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位才会被外包,这样的岗位缺乏长期发展的空间。正式员工如果取得了成绩或工作了足够长的时间,就会得到...
公司将人事
外包
对
员工有
何影响?
答:
公司将人事
外包
对
员工的
影响:1、由人事外包公司承担用工主体的责任,与外包公司
签合同
,再有劳动纠纷,就是员工与劳务公司的纠纷,与用工单位无关。2、员工对所服务的企业不存在归属感,不利于企业文化的传承。3、
工人
是出卖劳动力的,只要干活拿钱就行,别的也管不了。扩展阅读:外包工:是指外包或...
外包合同的弊端
答:
弊端
如下:
签外包合同的员工
如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担。正签和签外包合同是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的签外包合同,就是你的工作由人力资源公司...
外包
公司
员工
是否受劳动法保护
答:
劳务外包人员由于在外包工作,所以是不受我国劳动法规定的。劳务外包人员应该增强自身保护意思,选择有资质、信誉好的派遣单位,并且签订派遣协议或者用工合同。
签外包合同
,是业务外包,不受劳动法保护,由合同、民法、经济法管辖。
外包员工
和正式
员工的
区别:1、 签订的合同不同; 正式员工是与用工企业签...
员工外包
给第三方公司
利弊
答:
员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在
薪酬福利
上可能会低于正式员工,风险就是企业不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。
人力资源
外包的
风险
有哪些
?如何避免?
答:
但是这样一来人力资源
外包
业务的供应商将获得大量企业的内部机密信息,存在企业内部信息向外部泄露的安全风险,从而使得企业有关
员工
薪酬待遇的核心资料泄露给企业同行业的竞争对手,致使企业内部的优秀员工被挖走,所以企业应当格外关注人力资源外包业务所可能带来的安全风险。二、法律风险 人力资源外包业务在我国...
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