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员工签外包合同的利弊
岗位
外包
与
员工
派遣
有什么
区别?
答:
派遣和
外包有
啥区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动
合同
法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
什么
是劳务外包,劳务派遣与劳务
外包的
区别
视频时间 02:04
公司
外包
原
有员工
,违反新《劳动
合同
法》吗?
答:
公司把
职工外包
给劳务公司,只要劳动者与劳务公司双方协商一致就可以,毕竟以后劳动合同要与劳务公司签订.公司这种做法应该是合法的,但是你们的工龄并没有清零,只不过是在原单位的工龄清零了,累计工龄还是连续计算的.合同到期,原单位可以终止,当然你可以选择是否与外包公司
签订合同
啊,这是你的权力.原单位建议...
公司把
员工外包
合法吗?出现纠纷找谁
答:
公司把
员工外包
合法的,出现纠纷找公司上级处理。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与
员工签订外包合同的
,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关...
我是十年以上的
外包员工
其中有三年零四个月多连
外包合同
没
有
签我可以...
答:
法律规定,如果企业将工作外包给没有资质的个人,发生工伤事故,发包方需要承担连带责任,所以,你们要在与包工头的合同中约定,如果你们承担了连带责任,可以向包工头追偿。另外,需要求包工头与
员工签
合同,如果包工头和
外包员工
没有签
合同的
话,什么东西都没有,你们有可能被认定与员工具 ...
劳务
外包员工
要和用工单位
签合同
吗
答:
通过
外包
,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了
员工的
后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业...
面试的人是A公司的,面试通过后签
合同的
是B公司,工作地点是A公司,这样...
答:
肯定是不一样的,现在有好多公司都是这样做的,成立一个劳务公司,
员工
和劳务公司
签合同
,然后两个公司之间只需要签劳务派遣合同,这样一来有一部分的福利待遇就和你没
有什么
关系了。 来自职Q用户:王先生 这种方式一般为派遣或是
外包
,派遣一般比外包要好一点,具体也看情况,待遇肯定是不一样的,一般...
公司给
员工签外包合同
合法么
答:
法律分析:不违法。但在实际操作中,在
签订
劳务
外包合同
方面,企业应该注意以下事项:1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确
合同的
标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体。4.约定税收财务处理。法律...
外包员工
被解除劳动
合同
是否能获得赔偿?
答:
按照劳动合同法规定,劳动者
签订
劳务派遣
合同的
,待遇与公司正式员工享受一样待遇,因此,公司解除
外包员工
,也要按照劳动合同法规定支付经济补偿,不然,反映到就业局解决,申请赔偿。
劳务
外包员工
跟谁
签合同
答:
在现在城市中的很多公司中的话基本都是会有劳务外包这样的现象存在的,包括很多的建筑公司也是一样的,把工程对外承包给很多相对非常专业的公司来做,这样的话也是对于他们的一种认可。那么,劳务外包是与谁
签合同
?下面就跟着一起来了解一下吧。 一、劳务外包是与谁签合同 劳务
外包员工
应该和劳务公司...
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