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员工签合同
老板有必要
员工签
协议
合同
吗
答:
劳动
合同
依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。一般来说,
员工
和用人单位签订劳动合同的话都是有用的,它是更好地保障双方利益的法律依据,所以员工在和用人单位确定好劳动关系之后就得要立即签订劳动合同,如果没有签的话用人单位是要给员工双倍的工资作为赔偿的。劳动合同作为一种律制度,它的作...
员工
进厂多久签劳动
合同
答:
员工
进厂多久签劳动
合同
的规定如下:1、员工入职后,可以立即签劳动合同,最迟不得超过一个月;2、如果单位超过一个月不签,要向员工每月支付双倍工资,但不超过十一个月;3、超过一年的,还会视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同可以按照以下流程签:1、劳动者应当先和用人单位就劳动合同的内容...
正式
员工签
什么
合同
答:
法律主观:正式
员工签
的是劳动
合同
。签了合同是否就是正式员工若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。法律客观:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
新
员工
入职多久需要签订劳动
合同
答:
一、新
员工
入职多久需要签订劳动
合同
1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
新
员工
入职多久需要签订劳动
合同
答:
新
员工
入职一个月之内需要签订劳动
合同
。用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作...
员工
未上满一个月需要
签合同
吗?
答:
员工
未上满一个月
签合同
情况说明: 1、在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键...
企业为什么让
员工签
劳务
合同
答:
1、签订劳动
合同
可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益;2、以劳动合同的形式明确双方的权利和义务,使双方之间有了一个具有法律约束力的协议;3、在劳动过程中,用人单位依据劳动合同管理职工,行使权利和履行义务,职工也可依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务;4、签订劳动合同有利于用人...
入职就要
签订合同
吗
答:
一、新
员工
刚入职要
签合同
吗?入职时肯定要签订劳动合同的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当...
和
员工签
劳动
合同
怎么签
答:
和
员工签订
劳动
合同
的程序如下:1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章;2、劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》;3、如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工...
用人单位跟
员工签
劳务
合同
合法吗?
答:
一、公司和
员工签
劳务
合同
合法吗1、公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和...
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