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员工突然不干了工资还给吗
工作
不干了
直接走
了工资
怎么办
答:
并且,即使
员工不
告而别,给公司遭受经济损失的,也还是需要支付员工的
工资
,而不能将其工资全部扣除。企事业单位中各种用工形式的人员具有以下特点:(一)创造性强:他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟,从而产生对新事物创造的欲望,推动生产的发展、技术的更新,产品的换代,从而使知识资本增值。(...
店员
突然
离职可以不发
工资吗
答:
突然
离职不可以不发放工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、
员工
自动离职公司可以不发
工资吗
? 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,...
员工
说不干就
不干了工资
怎么发?
答:
即使他说
不干
就不干,你能做的还是人家
干了
多少天,就正常给人家发
工资
,无论出于什么原因 这毕竟是他的劳动所得,你没有理由克扣。否则的话,即使他离职没有提前打招呼,在你不给开工资的情况下去劳动仲裁,最后你还是得付这份工资。具体怎么处理,以及依据什么原则处理,可以查一下劳动法 ...
员工
离职后,公司可以不支付
工资吗
?
答:
不可以,尤其是
员工
正常辞职,公司批准后走人,必须支付全
工资
。如果是员工自动离职,可以按公司规定扣除罚金,尚有剩余的公司还是需要支付给员工。
试用期干了10天
不干了
有
工资吗
答:
用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍
工资
。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。试用期
员工
离职需要的手续:1、提前3天递交手签辞职报告...
员工
跑路了还会有
工资吗
答:
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用人单位和劳动者怎样约定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当向劳动者发放
工资
。
在工厂上班
不干了工资
可以结清吗
答:
不能够拖欠
工资
。如果工厂有拖欠工资的情形的话,那么
员工
可以向劳动部门投诉或者直接起诉,要求工厂结清工资,还可以要求支付一定的赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
说不干就
不干了
,
工资
怎么发?
答:
已出勤的
工资
发给他呀!
员工
自动离职没办离职手续,公司有权不发
工资吗
?
答:
通过劳动仲裁向公司索要
工资
。
员工
离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。
员工无故
离职怎么处理怎么发
工资
答:
在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是
无故
擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的
工资
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者...
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