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员工私自微信收款
员工微信私自收钱
有什么后果
答:
员工私自收钱的后果是:可能会构成职务侵占罪
。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。所以如果收的钱数额加大将构成犯罪。明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。故意犯罪,应...
员工
私下
收钱
法律如何处理
答:
员工私自收钱,
应当先和对方协商处理,如果数额不大,员工愿意主动退还的,可以由工作单位自行处理
;如果拒不归还或者数额较大的,可以向公安机关报警或者是提起诉讼。一、怎样遏制员工私下收钱1、建立监督机制,由主管监督,层层负责。2、如果你收费的商家是固定的,建议办理统一的银行卡账户,银行可以按时按...
公司用
员工微信收款
,然后再转账给财务,出现偷税漏税,员工要负责任...
答:
使用
员工
个人
微信
账号
收款
并转账给公司财务,虽然操作上存在问题,但问题主要在于公司的税务管理和规避税务风险。作为员工,如果按照公司要求收款并转账给财务,将收到的款项全部转账给公司财务,并没有自行占用或流失款项,一般不会承担偷税漏税的法律责任。因为员工作为个人并没有执照、缴纳相关税费的法律人格...
我是一个加油员,每天用个人的二维码
收钱
,然后再转发给老板,对我有什么...
答:
没有影响
。只要老板同意你用你的二维码收银,而且所有的收入全部转给老板,是不违法的,不过,你最好还是用老板的二维码,这样可以避免麻烦和嫌疑。如果没有经过老板的同意就私自收款肯定是违法的。
员工
用
微信私自收款
怎么查?
答:
1.检查公司的财务报表,看是否有货和账不匹配的情况
。如果有,可以进一步调查相关情况。2.检查员工的工作电脑和工作手机,查看是否有安装微信收款软件,以及是否有微信收款记录。3.通过公司的网络监控系统,查看员工是否在工作时间内使用微信收款。4.对于员工私自收款的具体情况,可以通过与其它相关员工的沟通...
怎么能防止收银员把钱收入自己
微信
答:
1、首先,防止收银员把钱收入自己
微信
,安装监控摄像头来监督收银台的运营情况。2、其次,建立完善的内部稽查机制。3、最后,明码标记现金流量、电子存款系统,以防止出现各种现金囤积等问题。
怎么了解
员工
私下
收款
行为
答:
怎么监管
员工
私下
收款
行为?员工与企业是雇佣关系,作为企业的员工,职责就是为企业创造利益,获得相应的酬金,许多员工心术不正,私收客户红包,两头获利。无疑会给公司造成影响。因此许多企业开始抽查员工手机聊天记录,但是消息记录删除企业也无法真实了解情况追责。利用
微信
管理系统可以有效帮助企业解决这一...
公司
员工
在生活中要保持个人廉洁,当收到合作方发送的
微信
红包应如何处理...
答:
可以开除处理。如果劳动合同中规定了
员工
不能
私自
收合作方
微信
红包的话,员工违反合同规定,公司是可以做出开除处理的。在《劳动合同法》中明确规定,员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
公司用
员工微信收款
合法吗
答:
法律分析:1、任何账户的现金交易,超过5万;2、公户转账超过200万;3、私户转账,境外超20万,境内超50万。4、通过
微信
、支付宝等第三方支付机构转账出现大额交易和可疑交易也将受到严查!法律依据:《中华人民共和国公司法》 第一百六十六条 公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司...
员工
个人
微信
与客户存在转账记录怎么处理
答:
企业一旦知道
员工
有转移客户资源的意向,收客户钱的行为,企业可根据实际情况对该员工警告、追回钱款并处罚,甚至开除。因此企业需要保存员工与客户的聊天记录,一旦员工提到加
微信
、优惠,敏感词,企业就会收到一条提醒消息,就可以及时发现员工是否有
私自收钱
的迹象。
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