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员工离职后年终绩效
员工离职后
工资
绩效
怎么结算
答:
法律分析:
员工离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性...
辞职了
还有
年终绩效
吗
答:
但只要企业具体细致地在属性上规定
了年终
奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,企业的败诉风险则要小许多。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效
工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规...
离职之后绩效
会发吗
答:
法律分析:会的,
员工离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
员工离职后绩效
工资是否发放
答:
有些单位
离职后
有
绩效
工资相关的
年终
奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法...
员工离职绩效
工资怎么补偿
答:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
员工离职后绩效
工资是否发放
答:
正规单位,根据规章制度要发的
绩效
工资,
离职后
还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(
年终
奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。
员工离职
时,应阅读...
离职了
有
年终
奖吗
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职员工
上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与
年终绩效
考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
绩效离职后
还给吗
答:
视情况而定:1、一些单位在
离职后
有与
绩效
工资相关的
年终
奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 2、正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个
员工
的工作效率,给予公司员工派发...
关于
员工离职
扣40%
绩效
工资合不合理
答:
关于
员工离职
扣40%
绩效
工资合不合理 岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。 企业拒发
离职员工年终
奖合不合...
年度绩效
奖金
离职员工
就没有?
答:
法律分析:是否需要发放要看
绩效
是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
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