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员工离职后年终绩效
员工离职绩效
工资结算规定
答:
法律分析:1、按照劳动法规定,员工自入职之日起一个月内单位未与其签定劳动合同者,单位需按员工薪资的双倍支付;2、辞职:按劳动法规定,员工在试用期的,只需提前三天书面通知单位就可以离职;3、工资:
员工离职
办好交接手续后,单位需一次性结清所有工资给员工。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 ...
员工离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
员工离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即...
请问劳动法规定
辞职员工
有
年终
奖吗?
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职员工
上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与
年终绩效
考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
没有底薪的情况下
辞职了
业绩需要分掉嘛?
答:
不需要分掉,业绩计算方法:一、
员工离职绩效
工资的计算(一)计提:非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数。绩效考核系数=绩效考核得分÷100。绩效考核得分=(实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%)×100+安全质量情况...
员工离职年终
奖不发合理吗
答:
1、劳动 合同没有约定 或单位规章制度没有规定的情况在既 没有劳动合同 约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职员工
上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与
年终绩效
考核、领取奖金的条件。用人单位仅以...
离职后
,以前的
绩效
考评怎么证明?
答:
以前的
绩效
考评,一些量化的指标,证人证言等都可以证明。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
关于工作一年
离职
工资以及
绩效
发放规定是什么,
辞职
当月上班不满整月...
答:
劳动者依法解除合同
离职
,工资支付到解除或者终止合同之日止。
绩效
工资按照实际工资的时间计发。《深圳市
员工
工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、
年终
奖等支付周期未满的工资,按照员工实际...
年底离职
的
员工
有没有
年终
奖 还要分成好几种情况
答:
遇见这种情况的话如果劳动者能够确认用人单位发放
了年终
奖,劳动者在未获得年终奖而主张自己的权益时,用人单位就必须承担劳动者是否符合年终奖发放条件、金额、发放形式等方面的举证责任,如果用人单位没有这方面明确规定的规章制度那么用人单位就必须承担举证不能的法律责任,也就是说这种情况的下很多
离职员
...
员工离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
是否需要发放需要查看以下几点:1、
员工
和公司所签 合同 中的 工资结构 和 工资总额 。2、员工手册 ,薪资 发发放 制度 。如上两点都满足,即可发放
离职绩效
奖金。有一点不满足即不予发放。绩效 奖金 ,也称一次性奖金,绩效工资 的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,...
你好,请问 本月
离职
,然后公司将
绩效
扣除怎么办?
答:
1.
绩效
属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是
职工离职
也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
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