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员工离职后原单位补发工资
离职后
公司会
补发
之前
工资
吗
答:
法律分析:离职后公司会补发之前工资
。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以申请仲裁。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
离职后补发工资
还有么
答:
法律分析:需要补发工资。
离职人员在离职前用人单位未按照劳动法的规定一次性结清工资的,可以要求用人单位补发离职前拖欠的工资
。如用人单位拒绝补发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共...
辞职后补发工资
问题
答:
法律分析:找到补发工资的证据,直接,间接都可,先用录音的电话找单位要,如果不给可上劳动仲裁申诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
辞职后单位补发
在职期间
工资
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的
。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。法律依据:《...
我是去年
辞职
的,现
单位补发
前年的
工资
,我能要回吗
答:
可以的,
单位
如果拖欠有
工资
未能够支付给你,你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁要求支付剩余工资以及拖欠工资。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
劳动法规定工作
辞职了
必须要
补发
一个月
工资
吗?
答:
法律分析劳动者
辞职
的,用人
单位
需要按实际工作量或者工作时间发放工资,不需要
补发工资
。如果是在试用期,则只要提前三天就可以
了
,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前
离职
。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即解除。用人单位强令劳动者暴力、威胁劳动...
事业单位职员
辞职后
,
原单位
涨
工资补发
待遇还享受吗?
答:
完全有依据,可以
补发
根据国务院2012年办法的2012——2017中国事业单位整体发展规划,其中规定,完善各地事业
单位员工
福利待遇落实,其中一点就是贯彻落实补发补贴的执行,不得以任何理由截留挪用资金。所以,楼主的手续应该是 第一 复印
原来
事业单位给你发
工资
的银行流水 第二 整理社保、住房公积金两份资料,...
离职后原单位补发工资
是否有我的?
答:
不会给你的,你办
了离职
手续了就认同和公司没有任何纠纷异议了!离职前你的工资应该和你算清了.
补发工资
不知是什么意思,一个公司不可能10个月不发工资,从人事角度来说后来补发的是给
员工
的福利,福利这东西公司可以给你也可以不给你,福利不同于工资给不给是不需要理由的.你若找他理论他一般会这么说...
员工辞职后
,一年补一个月
工资
的依据是什么?
答:
员工离职
一年补一个月
工资
的依据是员工是被公司辞退的,而且是没有违反公司的规定情况下,没有犯重大过错的情况下犯错,才会给予补偿的,如果主动离职,就没有。
关于,加班
工资
没发,后来
离职后
,加班工资可以要求之前公司
补发
吗?
答:
这个加班
工资
是可以要求公司
补发
给你的 毕竟现在你已经
离职了
, 人家所谓的补休在年假跟你没有任何的关系了,那么在国庆节加班的话,肯定要把这个加班费给你补回来 。而且国庆节加班的话是基本工资的三倍 。
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