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员工福利分为四大类
员工福利
有哪些项目
答:
根据福利的范围可以分为:(1)国家性福利。(2)地方性福利。(3)家庭性福利
。根据福利的内容可以分为:(1)
法定福利
:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。(2)
企业福利
:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐...
企业
员工福利
方案有哪些?
答:
9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费
。10.
差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费
。11.工作服、作业用品及其代金。12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。以上员工福利可分为
法定福利
支出(例如:法定保险、职业灾害补助、独生子女费等)及非法定企业设计之福利支出(例如:团体...
什么是薪资体系
答:
一、基本薪酬:正常工资+加班工资
二、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。三、津贴 津贴设置不合理,对一些特殊的工作岗位缺少补偿,同时也使薪酬失去了其灵活性。四、福利 是指除了工资、奖金...
疫情期间,企业
员工
在家睡大觉也能享受
四大福利
,你知道哪些吗?_百度...
视频时间 03:34
企业
员工
商业保险中包括哪些范围
答:
员工福利分为团体保险和个人保险
。其中团体保险包括:意外险、医疗险、重大疾病保险、女性生育保险、定期寿险、年金保险等,个人保险主要是为企业中高层追加的保险。对于人保保险怎么样,我刚好整理了相关内容,希望对你有帮助:中国人保好不好?有什么保险值得推荐?二、企业保障 1、财产保险:如厂房保险、...
礼品主要
分为
哪几大类?
答:
(2)一般
福利
礼品:这也是我们常说的狭义的福利品。主要用于对内部
员工
进行企业文化传播,提升凝聚力,提升员工忠诚度和积极性的福利品。这类礼品的实用性需求最为明显,最为普通的商品只要具有实用性的特征都可以作为福利品。促销礼品 促销礼品是指企业为推广产品、增加产品销量、传播品牌、提升品牌忠诚度...
国企
员工福利
有哪些
答:
3.住房货币补贴住房货币补贴,也称作货币性分房,是企业对没有享受过国家
福利
分房的
员工
实行的一种购房资助,虽然每月的金额不多,按员工级别分,从几百元到一千多几不等,每月存入员工专用的住房补贴账号。分过房子的前浪们就没有这个啦4.学习成长资助金、各种公司出资的职业培训许多国企为鼓励员工提升...
薪酬体系包括哪些内容?
答:
一般而言,薪酬体系包括以下几大主要部分:
基本薪酬
(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。基本薪酬包括正常工资和加班工资。正常工资:管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资。加班工资:指在工作时间以外工作的员工的报酬。奖金:绩效奖金是反映员工绩效的工资部分,福利奖金是反映公司经济效益的工资部分。
薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么
答:
p级代表执行层,也就是
员工
;m及代表管理层;gm代表管理高层【如高级总监】。薪酬方面:每个职级应该都
分为
多个档位,如p1可能工资分为12档(大体如是),分别是1-12k;p2分为12档,分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况,如职级为p1,但是薪酬 是14k,那就会出现职级晋升为p2,但薪酬不调整的...
企业应该购买哪些商业保险
答:
一、员工福利
员工福利分为团体保险和个人保险
。其中团体保险包括:意外险、医疗险、重大疾病保险、女性生育保险、定期寿险、年金保险等。个人保险主要是为企业中高层追加的保险。二、企业保障 企业保障分为以下几种:1.财产保险:如厂房保险、设备保险、产品保险等。中小企业抗损失能力比较弱,为企业财产上...
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