88问答网
所有问题
当前搜索:
员工生病期间劳动合同到期
劳动
者在
生病期间合同到期
怎么办?
答:
职工患病期间合同期满,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满
。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。职工临近劳动合同期满才发病,累计医疗期未满而劳动合同期已满,且需停工休息治疗的,劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止;在...
员工生病期间可以解除劳动合同
吗
答:
员工生病期限是不可以解除劳动合同的
,如果解除了劳动合同需要根据经济补偿金的标准向员工进行支付补偿。如果员工的工作时限满一年但未满六个月的,则可以向企业索要半个月的经济补偿。如果工作时限满六个月到一年,则需要向劳动者支付一个月的经济补偿。 一、员工生病期间可以解除劳动合同吗?员工生病期限...
生病期间劳动合同到期
医疗期满后公司可以辞退吗
答:
医疗期满以后劳动合同到期,只要符合法定条件公司就可以辞退
,比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作,也不能从事公司安排的其他的工作,公司只需要提前30天以书面形式通知职工,就可以解除劳动合同。 一、生病期间劳动合同到期医疗期满后公司可以辞退吗?医疗期满后符合法定条件的公司...
职工生病
单位能否解除其
劳动合同
答:
一、职工生病单位能否解除其劳动合同1、职工生病期间不
可以解除劳动合同
,具体情况如下:(1)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后,员工无法胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同;(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
生病期间合同到期
公司可以辞退吗
视频时间 01:21
员工生病期间
可否解除
劳动合同
答:
按照我国
劳动合同
法的有关规定,
职工生病
或因工负伤,在规定的医疗期内;用人单位是不能解除劳动合同的,因此,只要是合情合理,在规定的医疗期内,单位无权解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》 第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
企业
员工生病劳动合同到期
怎么办?
答:
法律分析:
劳动合同期满
,劳动者
生病
在法定医疗期内的,原劳动合同应当续延(不是续签)至法定医疗期满为止,然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形,如果还有其他情形,那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止,然后双方再确定是否续签。用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《...
员工生病期间
,公司是否可以解除
劳动合同
?
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”。因此,劳动者在病假期间,
用人单位不可以解除劳动合同
。但劳动者如在治疗完成后仍不能工作的,用人单位有权对劳动者进行调岗...
企业
员工生病劳动合同到期
怎么办?
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,如企业
职工患病
处于医疗期内的,
劳动合同到期
的,用人单位应当将劳动合同延续至医疗期满才可以与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一...
生病期间
公司可以解除
劳动
关系吗
答:
此外,如果
职工
与其他单位建立劳动关系影响本职工作,或被追究刑事责任,用人单位也可解除劳动合同。劳动合同的解除条件:1、合同期满:
劳动合同到期
且双方未续签
时
,劳动关系自然终止;2、协商一致:雇员和雇主双方协商同意解除劳动合同;3、
员工
辞职:员工提前30天书面通知雇主,或者双方另有约定的情况下,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
生病了单位不再续签合同咋办
患病劳动合同到期
职工患病期间劳动合同期满
病假中劳动合同到期怎么办
员工病假期间合同到期怎么办
医疗期期间合同到期
员工请假超过劳动合同期限
医疗期期间合同到期了怎么办
休病假期间合同到期怎么办