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职工患病期间劳动合同期满
劳动
者在
生病期间合同到期
怎么办?
答:
职工患病期间
合同期满,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。职工临近
劳动合同期满
才发病,累计医疗期未满而劳动合同期已满,且需停工休息治疗的,劳动合同的期限应自动延续至医疗
期期满
为止;在...
职工患病劳动合同期满
时劳动合同怎么处理,有什么法律规定?
答:
职工患病劳动合同期满
时劳动合同应续延到医疗期满。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
期间
的;(二...
职工患病劳动合同期满
终止是合法的吗?
答:
职工患病
劳动合同期满终止是不合法的。我国法律规定
患病职工
在医疗
期内劳动合同到期
用人单位不得解除劳动合同,劳动合同应当顺延至医疗期满,这种规定主要是为了保护劳动者的权益,限制了用人单位的权利,但法律并没有限制劳动者的权利,患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同,法律是予以认可的。劳动...
职工患病劳动合同期满
时劳动合同怎么处理?
答:
按劳动合同法规定,
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗
期内
的,
劳动合同期满
的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或...
生病期间劳动合同到期
医疗期满后公司可以辞退吗
答:
医疗期满以后劳动合同到期,只要符合法定条件公司就可以辞退,比如在医疗期满以后
员工
因为身体的原因已经不能从事原来的工作,也不能从事公司安排的其他的工作,公司只需要提前30天以书面形式通知
职工
,就可以解除劳动合同。 一、
生病期间劳动合同到期
医疗期满后公司可以辞退吗?医疗期满后符合法定条件的公司...
医疗
期劳动合同到期
怎么办
答:
根据《
劳动合同
法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。综上所述,
职工患病
住院的,可以享有一个医疗期,在这个
期间
,职工可以拿到基本工资,如果医疗
期内合同到期
,原则上要顺延到医疗期满为止,单位不...
职工患病
解除
劳动合同
可以吗?
答:
职工患病期间
,用人单位不可以解除
劳动合同
。生病期间只要是在规定的医疗期内,单位不可以解除劳动合同,若单位违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
职工患病
,在规定的医疗
期内劳动合同期满
时,劳动合同()。
答:
【答案】:D 【答案】D。解析:《劳动合同法》第42条规定,劳动者在
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗
期内
的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定,
劳动合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故...
员工患病
被解除
劳动合同
医保怎么办?
答:
根据相关法律规定,
职工患病期间
用人单位不得解除劳动合同,如果解除劳动合同导致医保没了应当对用人单位提起诉讼要求赔偿。
劳动合同期满
,职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,因此即使
劳动合同到期
,公司解除与员工的劳动行为违法。首先,可以明确的告诉大家,...
企业
员工生病劳动合同到期
怎么办?
答:
法律分析:
劳动合同期满
,劳动者
生病
在法定医疗
期内
的,原劳动合同应当续延(不是续签)至法定医疗期满为止,然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形,如果还有其他情形,那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止,然后双方再确定是否续签。用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《...
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