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员工生病人资怎么办
员工生病
期间的工资和保险如何处理
答:
法律分析: 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
用人单位应当为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《中华人民共和国社会...
在公司上班期间
生病
公司该赔多少
答:
如果疾病与工作无关,那么员工住院期间工资按病假发放,一般是正常工资的一半,并且给予员工一定的慰问金
。如果职工因为工作死亡的,其近亲属可按规定领取丧葬补助金、
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
员工生病
期间的工资和保险如何处理
答:
法律分析:员工生病期间应当发放病假工资,保险照常缴纳
。病假期间支付的工资数额按照具体的公司规定执行(多数公司是实行半薪),但不能低于当地最低工资标准的80%。《劳动法》第48条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工...
员工
在企业工作15年以上,
生病
后不能工作,应如何支付工资和补贴?_百度...
答:
二、上班2天不给工资怎么办上班2天不给工资,处理方法具体如下:
1、当事人可以申请劳动争议仲裁;2、也可以向劳动部门的安全监督小组提出仲裁
;3、对仲裁结果不满意的,可以在收到仲裁证明后十五日内向法院提起诉讼。
公司
员工因病
可能长期不能上班,工
资怎么
发?
答:
这个要看具体情况了,如果说是医院鉴定出来,由于工作的关系,需要长期注意休息,这个与公司是有关系的,
公司应该给予补偿,可以带病休假
。公司也会支付相应的补助和工资的!如果是个人原因,只能算是请假了,不上班,是没有工资收入的!
公司
员工因病
可能长期不能上班,工
资怎么
发
答:
模式一:根据
职工
的工龄和工资,按照一定的比例支付。采用这一模式的,主要以上海为代表。病假工资的计算公式为:病假工资基数×计算系数×病假日。模式二:根据职工的工资,按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付
员工
病假期间工资。模式三:按照...
劳动法
员工生病
了
怎么办
答:
法律分析:若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。
员工患病
或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
员工生病
期间,工资该不该发?
答:
员工生病
,一般是不给工资的,因为没有上班。如果是重大疾病,公司可以给予人文关怀,如果是职业病,公司应该给工资及补偿金
员工因病
突然离职工
资怎么
算
答:
员工因病
突然离职,劳动关系在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第四条之规定,工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第九条 劳动关系双方依法解除或...
工人生病
住院劳动法是
怎么
规定的
答:
职工因病住院期间,可以享受病假工资的,另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医
...
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