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员工犯错导致公司损失
工作失误
造成公司损失
怎么办
答:
法律分析:若员工因本人原因,也就是存在故意或重大过失,那么公司是可以向员工索赔经济损失的
。并且是双重标准,
一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%
;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业,公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化,在诸如催讨货款的经营...
工作中出现失误
造成公司
经济
损失
的被开除了怎么办
答:
法律分析:
1、金额较大,如果真是因为个人的原因造成的损失,需要承担相应的赔偿责任
。2、如果直接因个人造成,又具备重大过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为工作失误”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
员工犯错导致公司损失
需要赔偿吗
答:
法律分析:
要看具体情况
。
如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿
,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。劳动者在工作过程中,应当遵守公司有关内控文件及法律制度的规定。劳动者在履行劳动合同过程中,因故意或重大过失给用人单位造成损失,...
员工犯错导致公司损失
需要赔偿吗
答:
1. 劳动合同有约定的情况下,用人单位可以要求劳动者赔偿因故意或重大过失导致的公司损失
。2. 赔偿额度和比例通常在劳动合同或公司规章制度中规定,根据过错程度和损害大小确定。3. 若劳动合同和规章制度中无相关规定,则员工一般不需要赔偿因工作失误造成的公司损失。4. 经济损失的赔偿可以从员工的工资中...
员工犯错导致公司损失
需要赔偿吗
答:
从员工的角度来说,
所造成的经济损失与员工的过错程度及原因大小有关,为此员工需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任
。其次,公司的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关的规定。至于赔偿方法公司与员工可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职员工...
员工做错事导致公司损失
,由谁赔偿
答:
法律分析:我国的工资支付暂行规定,通常情况下,
员工做错事导致公司损失
的,员工需要赔偿。如果公司因为员工本人遭受了损失,那么可以按照合同约定,要求员工进行赔偿。公司可以从员工的工资里进行扣除,但是不能随意扣发。公司只能每月扣除低于员工当月工资的百分之二十。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
失误给
公司造成
经济
损失
,应该怎么办
答:
(表明自己细心稳重,不轻易犯错)。 法律小课堂: 1. 现实中出现这种情况,公司可以扣员工工资吗?能扣多少?可以辞退员工吗? 依据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
对
公司造成
了
损失
,写检讨书。
答:
我可以说是犯了一个最低级,最原则性的错误。我有罪啊,连这么简单的问题都没有想到,这么简单的工作都没有做好,没有及时向您汇报。给
公司造成
了很大的负面影响,也
导致
了严重的经济
损失
,愧疚领导对我的信任和关照。但此次我通过自我反省,必须找出我工作失误的根本原因,我反思了一下。我
犯错
的根本...
员工犯错导致公司损失
需要赔偿吗
答:
因工作失误
造成公司
经济
损失
,
员工
是否需要赔偿分为以下几种情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。经济赔偿规定:凡造成经济损失的,直接责任人...
员工
犯罪给
公司造成损失公司
追回之前的工资
答:
法律主观:劳动者
犯错
之后给
公司造成
了
损失
可以要求劳动者按照实际损失数额从工资中扣除,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿,但从工资中扣除的每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的...
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