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员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
答:
从员工的角度来说,所造成的经济损失与员工的过错程度及原因大小有关,
为此员工需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任
。其次,公司的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关的规定。至于赔偿方法公司与员工可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职员工...
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
答:
法律分析:要看具体情况。
如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿
,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。劳动者在工作过程中,应当遵守公司有关内控文件及法律制度的规定。劳动者在履行劳动合同过程中,因故意或重大过失给用人单位造成损失,...
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
答:
需要
。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工...
已经离职
员工犯错造成公司损失
答:
法律分析:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给...
员工做错事导致公司损失
,由谁
赔偿
答:
法律分析:我国的工资支付暂行规定,通常情况下,员工做错事导致公司损失的,
员工需要赔偿
。如果公司因为员工本人遭受了损失,那么可以按照合同约定,要求员工进行赔偿。公司可以从员工的工资里进行扣除,但是不能随意扣发。公司只能每月扣除低于员工当月工资的百分之二十。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
工作中出现失误
造成公司
经济
损失
的被开除了怎么办
答:
根据《劳动法》、《劳动合同法》规定,劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益
造成
重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,并不需支付经济
补偿
金。但操作失误
导致
2000元的
损失
显然不构成“重大损害”,时隔半年之久用人单位才以此理由解除劳动合同,属于违法解雇。若劳动者要求用人单位继续履行劳动合同,用人...
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
答:
对于
员工
的过错,用人单位管理和教育或多或少存在缺失,出于保护劳动者的利益和公平原则,司法实践中,一般由员工按照直接经济
损失
的30%左右
赔偿
,最多不超过50%。且每月工资扣除额度不超过30%,扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失...
员工犯错
被
公司
辞退有
补偿
款吗
答:
如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求
员工赔偿
因重大错误给
公司造成
的严重
损失
。但,按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付...
员工犯错
,
造成公司
经济
损失
,
员工需
承担多少责任
答:
由于此时
公司
已与白某解除劳动合同,每月从工资中扣减已无可能,因此经过协商后,扣除的比例可以大于解除劳动合同当月月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
答:
员工
工作期间的失误对
公司造成损失
属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者与公司签订的劳动合同中约定了这种情况的赔偿条款,则公司有权从劳动者的工资中扣除一部分来
赔偿公司
的损失,但不能超出...
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