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员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
员工犯错造成公司损失
员工怎么承担
答:
法律主观:劳动者
犯错造成公司损失
,如果是故意或者重大过失,应当承担
赔偿
责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
员工犯错导致公司损失
是否要作
赔偿
答:
需要的,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
员工犯错公司
应该承担吗
答:
法律主观:劳动者
犯错造成公司损失
,如果是故意或者重大过失,应当承担
赔偿
责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
公司员工犯错导致损失需要
自己负责嘛
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工犯错导致公司损失
是否要作
赔偿
答:
需要的,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
员工犯错
被辞退有
补偿吗
答:
如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求
员工赔偿
因重大错误给
公司造成
的严重
损失
。但按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,...
工作
犯错造成
1万元
损失
答:
法律分析:根据我国劳动法律法规的相关内容,劳动者因为工作失误给
公司造成
的
损失
,应当承担
赔偿
责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
因
员工
过错开除员工怎么
赔偿
答:
员工犯错
被辞退,如果是非常严重过错给
公司造成
重大
损失
的,公司将其辞退不
用补偿
,而是一般错误并没有带来严重损失的,公司将其辞退就是非法行为,这样公司应当按照经济补偿金双倍给补偿。因此,公司这种情况下辞退员工必须有充分证据。一、员工犯错被辞退怎么补偿? 根据
员工犯错误
的程度,单位辞退员工的后果是...
员工
经常
犯错
,对其辞退,
公司要赔钱吗
答:
因员工自身过错公司辞退的情况下是不需要支付赔偿金的,而且员工的行为如果已经给
公司造成
了重大
损失
,公司反而可以追究员工的赔偿责任。《劳动合同法》规定的公司可以直接辞退的过错性行为包括违反公司劳动纪律,或者违反国家法律制度被追究刑事责任等情形。一、
员工犯错
辞退
需要赔偿
金吗? 过错辞退一般是没有赔...
员工
工作有一些失误裁员怎么
赔偿
答:
员工犯错
被辞退,如果是非常严重过错给
公司造成
重大
损失
的,公司将其辞退不
用补偿
,而是一般错误并没有带来严重损失的,公司将其辞退就是非法行为,这样公司应当按照经济补偿金双倍给补偿。因此,公司这种情况下辞退员工必须有充分证据。一、员工犯错被辞退怎么补偿? 根据
员工犯错误
的程度,单位辞退员工的后果是...
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