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员工旷工离职怎么扣工资
旷工怎么扣工资
答:
法律分析:旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定
。如果旷工严重违反了公司的规章制度,
公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿
,但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业...
旷工离职工资怎么
算
答:
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%根据
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
员工旷工离职扣除
多少天
工资
答:
法律分析:按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续...
旷工离职工资怎么
发放
答:
法律分析:劳动者在劳动关系存续期间存在旷工行为的,在解除劳动合同时,
用人单位可以根据劳动者旷工对本单位造成的损失要求其承担赔偿责任
,经济补偿金可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。离职工资在扣除赔偿金后应当一次付清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法
员工旷工怎么扣工资
答:
法律分析:按照
旷工
日数计算
扣除
的工资,日工资数乘以天数。如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求
员工
赔偿,经济损失的赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣
劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
旷工
三天自动
离职扣
几天
工资
答:
【法律分析】:
旷工
和自动
离职
不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者工资
。【法律依据】:根据《工资...
员工旷工怎么扣工资
答:
对于
员工旷工
工资一般只能扣除当天的工资,将当天不上班的工资进行扣除,但不得涉及到罚款等情况。我国劳动合同法中明确规定了用人单位不得对劳动者进行罚款,具体情况应当结合实际来进行认定。一、对于员工旷工工资
如何扣
?1、旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷...
员工旷工
多久可以开除,旷工
怎么扣工资
答:
法律分析:
员工
连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,
旷工扣工资
的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作
人员
连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
旷工怎么扣工资
答:
法律分析:
按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
工人旷工
一天
如何扣工资
答:
法律分析:劳动法没有
旷工
一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。
劳动者
如果被
扣 工资
了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察...
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