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员工故意给公司造成的损失
员工
损害
公司
利益行为有哪些
答:
法律分析:(一)公司、
企业
或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,
为
他人谋取利益。(二)利用职务便利侵占、挪用公司、企业资产。(三)利用职务便利为自己或者他人谋取属于
公司的
商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。(四)私自接受客户佣金或回扣,损...
员工给公司造成损失
怎么办
答:
法律分析:应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...
员工给公司造成损失
应承担什么责任
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,如
员工
给用人
单位造成
经济
损失
的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工给公司造成损失
怎么赔偿
答:
员工给公司造成损失
,可以按照以下标准进行赔偿:1、如果是因员工本人的原因
造成的
,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件...
员工给公司造成损失
赔偿标准
答:
员工
过失
给公司造成
经济
损失
,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行...
劳动法规定
员工给公司造成损失
怎么赔偿
答:
劳动者因工作失误
给公司造成
损失的,赔偿金额需要分情况:1、劳动者
故意造成的损失
需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位
造成损失
的主要情形:(一...
员工给公司造成
了2000块钱的经济
损失公司
能以这个开除他吗?_百度知 ...
答:
用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;注意合法的条件(用人单位要证明的)1、
员工造成损失
的原因是:严重~严重失职,或者营私舞弊 2、重大~重大损害!(一般“重大”的界定范围是由
公司
自订的管理制度中体现,否则2K很难被认可是“重大”损害)...
员工给公司造成损失
的情形有哪些
答:
法律分析:
员工给公司造成损失
的情形主要包括:1、劳动者违法解除劳动合同
导致企业损失
;2、劳动者反相关约定导致企业损失,如劳动者泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失;3、在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失...
员工恶意
煽动
造成公司损失
答:
本罪在主观方面的表现
为故意
,过失不构成本罪,行为人在实施破坏生产经营行为时具有泄私愤、报复他人的目的,且积极追求这种结果发生。凡违反
企业
内部的规章制度,企业根据规纪程度给予相应的处分。当然,企业内部的规章制度不得与国家法律和地方法规相抵触。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 ...
员工
因个人原因
给公司造成
经济
损失
算犯法吗?
答:
用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则:用人单位追究劳动者
的损失
赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。法律分析
员工
如果因为工作失误
给公司造成
经济损失应承担一定的责任。按照有关规定,因...
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