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员工放弃社保缴纳的法律规定
员工
签署自愿
放弃社保
申请书具有
法律
效力吗,法律有
什么规定
?
答:
根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳
;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。我国法律规定,只要员工与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该为其员工参保。如果是合法用人...
工人自愿
放弃社保
合法吗
答:
工人自愿放弃社保不合法
。
用人单位必须为员工缴纳社保
,员工自愿放弃社保的协议是无效的;社保具有强制性,用人单位和劳动者都必须依法参加和缴纳社保费;即使员工提出放弃社保,
用人单位仍需依法缴纳,否则将面临法律责任
;员工与用人单位建立劳动关系后,用人单位就有义务为员工参保;劳动者出具放弃购买社保的文...
放弃缴纳社保
承诺书合法吗
答:
放弃缴纳社保承诺书不合法
。1、根据我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;2、员工自愿放弃缴纳社保的承诺函,
违反了社会保险法的强制性规定
,属于无效承诺;3、用人单位不按时足额缴纳社保费用,社保征收机关有权责令用人单位限期缴纳,并可处以罚款;4、即使劳动者出具放弃购...
员工
自愿
放弃社保
承诺书有
法律
效力吗
答:
一方面,根据《中华人民共和国合同法》的规定,
合同双方当事人可以约定放弃权利,但这种放弃权利的行为不能违反法律法规的强制性规定和社会公共利益
。如果员工自愿放弃社保权利的行为违反了法律法规的强制性规定和社会公共利益,则该承诺书无效。另一方面,如果员工签署自愿放弃社保承诺书时存在欺诈、胁迫或者乘...
员工
可以自愿
放弃缴纳社保
吗
答:
员工不可以自愿放弃缴纳社保
。因为即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件,用人单位也不免除购买社保的义务,依法仍应当为劳动者购买社保。法律依据 《社会保险法》第四条 境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经...
员工
自愿
放弃社保
协议有效吗
答:
普法内容
员工
自愿
放弃社保
协议没有
法律
效力,
缴纳社保
是用人单位的法定义务,具体
规定
如下:1、用人单位为劳动者
缴纳社会保险
属于国家立法实行的强制性规定。劳动者应当
缴纳的
社会保险费用,由所在用人单位代扣代缴。即便员工自愿放弃社保是其真实的意思表示,劳动者和用人单位也无权放弃,员工与用人单位达成的...
员工放弃社保
符合
法律规定
吗
答:
员工放弃社保
不符合
法律规定
。《
社会保险法
》第一章总则第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费;有权查询
缴费
记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。社会保险是国家强制保险,所有的用人单位...
员工
自原
放弃缴纳社保
后期补缴的滞纳金谁出
答:
根据相关
法律规定
,
员工
自愿
放弃缴纳社保
意味着他们放弃了享受社保福利的权益。因此,根据合同约定或劳动
法规定
,滞纳金的责任通常由员工承担。然而,在某些情况下,雇主可能会在合同中明确约定承担滞纳金的责任。此外,根据劳动关系的具体情况和当地
法律法规
,滞纳金责任的归属可能会有所不同。因此,解决这一问题...
单位要求个人自动
放弃社保
合法吗
答:
单位要求个人自动放弃社保是不合法的,违反了国家
法律法规
和劳动者的合法权益。用人单位应当履行
缴纳社会保险
费用的义务,
员工
也应当自觉维护自己的社保权益。在遇到单位要求
放弃社保的
情况时,员工可以向相关部门投诉举报,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国
社会保险法
》第十条规定:
职工
应当参加...
员工
自愿
放弃缴纳社保
单位违法吗
答:
用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外,还有工伤赔偿无法避免。无论员工是否参保,当劳动者发生工伤后都会得到
法律规定
的工伤保险待遇。如果企业没有为
员工缴纳
保险,那么
员工的
工伤费用将由...
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