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员工干了4天走了给工资吗
上班
4天
辞职有
工资吗
有关劳动法
答:
法律分析:有工资
。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...
干了四天
自离有
工资吗
答:
法律分析:有工资
。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者离职的,用人单位应...
员工
工作几天就辞职了应该
给工资吗
答:
法律分析:职工上班几天辞职有工资
。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...
干了四天
自离有
工资吗
答:
员工干了四天后自离,
能否获得工资取决于具体的劳动合同、公司规定以及相关法律依据
。建议员工在离职前查看劳动合同、公司规定,并与用人单位进行沟通,确保了解离职的具体流程和工资结算方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当在规定期限内支付劳动者的工资...
工作
干了
几天不干了有
工资吗
答:
在中国,
由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费
;2、劳动保护费;3、福利费;4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费用;6、其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,...
工作了几天就离职了,有
工资
拿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
试用期
干了
几天就
走了
有
工资吗
答:
有
工资
。试用期
干了
几天就
走了
有工资。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。打工工资不给怎么办 打工工资不给处理如下...
员工
上
了4天
班后来自己不做自离了,要问拿
工资
我们要
给吗
答:
一、试用期
四天
主动离职公司给
发工资吗
试用期内,
员工
自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成...
员工干了4天
说走就
走了
怎么算
工资呢
?
答:
如果贵公司碰到这种情况可以按试用期80%的
工资
支付给
员工
,同时办理好离职手续。这样就不会有风险了。根据《劳动合同法》相关条款规定,劳动者在试用期的工资不低于本单位同岗位工资的80%。如果你问
到
这种情况,估计贵公司没有给员工签订劳动合同,这是很有风险的。不但要签订劳动合同,而且还要把规章制度...
干3天自己
走了
怎么要
工资
答:
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
干了
3
天走了
不
给工资
怎么办 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付...
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