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员工工伤公司有哪些赔偿
工伤
单位要
赔偿哪些
费用
答:
工伤单位要赔偿的费用主要包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等
。这些费用的赔偿旨在保障工伤员工的基本生活和医疗需求,维护其合法权益。一、医疗费用 工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所需的费用...
工伤公司
需要
赔偿哪些
费用
答:
工伤公司需要赔偿的费用主要包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等
。一、医疗费用 工伤员工因工作受伤所需的医疗费用,包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等,均应由公司承担。这是保障工伤员工得到及时有效治疗的基础。二、住院伙食补助费...
公司
辞退有
工伤员工
怎么
赔偿
答:
1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司无过错性辞退员工的,应支付经济补偿
;2、若公司违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;3、经济补偿按员工在公司工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算;4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时,方可支付赔偿金。工...
工伤
认定后工资按
什么
标准
赔偿
,规定
有哪些
?
答:
工伤认定后工资的赔偿标准:一级伤残为本人工资的90%
,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,...
员工工伤公司有哪些赔偿
答:
总之,员工工伤赔偿是由雇主按照法定标准缴纳的,
主要包括医疗费用、伤残津贴、生活费和丧葬费等
。如果员工因工受伤或患职业病导致死亡,
其家属还可以申请抚恤金
。【法律依据】:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被...
有
工伤
辞退
员工补偿
包括
哪些
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其
经济补偿
金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、有工伤辞退员工补偿包括哪些根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的...
工伤赔偿公司
需要承担
哪些
答:
首先,根据劳动合同法的规定,公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳,那所有赔偿项目都是公司承担。第二,工伤保险条例规定,如果公司有缴纳工伤保险,那
一次性伤残补助金
和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担,一次性伤残就业补助金由公司承担。第三,工伤赔偿金额的多少,与伤残级别有直接关系,从...
工伤
保险
公司
怎么赔老板怎么
赔偿
多少钱?
答:
工伤确定后老板一般不会赔偿,除非是公司没有给员工购买社会保险,
公司赔偿
时就是全额赔偿了,并且公司违法了《劳动法》中的规定,除了
员工工伤赔偿
还需要承担法律责任的。 用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿...
公司工伤
怎么
赔偿
的
答:
_一、工伤怎么赔偿?员工发生工伤后,如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话,公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的
伤残津贴
;发生工伤后终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。但是如果公司未参加工伤保险,其职工发生工伤时,...
员工受伤
怎么
赔偿
答:
员工工伤赔偿标准根据伤残等级支付,具体内容为一级至十级的,
发给一次性伤残补助金
;致残一级至四级的,支付平均月工资收入的90%至75%;按月发给护理费;致残五级至十级的,企业发给一次性伤残就业补助金;工伤职工需安装辅助器具的企业报销。一、工作中受伤骨折怎么赔偿工作中受伤骨折认定为工伤的赔偿...
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