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员工工亡企业赔偿标准
员工
死亡单位
补偿标准
答:
员工死亡赔偿由单位一次性支付丧葬补助金和供养金属的养老金
。【法律分析】劳动者因工伤事故或者职业病死亡的,那么死亡职工的近亲属可以获得下列赔偿:丧葬补助金,供养亲属的抚恤金,一次性工亡补助金。其中第一项的赔偿标准是
六个月的上年度统筹地区的月均工资
,第二项的标准则根据亲属身份的不同而不同。
劳动法对死亡
职工
如何规定
答:
法律分析在职员工因病死亡赔偿 :
一、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给
。离退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。二、
一次性抚恤金
在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为职工死亡当月工资2...
企业员工
非正常死亡
企业赔偿标准
答:
一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资
。已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十...
员工
上班期间突发疾病死亡
公司
怎么
赔偿
答:
无劳动能力的亲属。
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
工人放假期间意外死亡有
赔偿
答:
员工在放假期间发生意外,如果不是因工外出则不属于工伤,公司无需承担责任。如果员工在职出现意外:职工工伤死亡赔偿标准:1。
丧葬补助金
:
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
。2。供养亲属抚恤金:范围:工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%
,孤寡...
员工
上班期间突发疾病死亡
公司
怎么
赔偿
答:
法律分析:依据我国工伤保险条例的规定,劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,按工伤标准进行赔偿。
其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)...
员工
意外死亡老板怎么
赔偿
视频时间 00:00
工作猝死
公司赔偿标准
答:
赔偿金额为:
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,一次性伤亡补助金标准为
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属...
员工
伤亡
企业赔偿标准
答:
员工
伤亡企业应依据《劳动保障法》等相关法律规定进行赔偿,具体标准包括医疗费、误工费、护理费、营养费和残疾补助金等。员工伤亡
企业赔偿标准
主要由《劳动保障法》等相关法律规定,其中包括以下几种类型:1. 医疗费:企业应当根据受伤员工的实际医疗费用,及时给予支付。如果伤员需要住院治疗,企业应当承担...
员工
死亡
赔偿
答:
法律分析:
员工
死亡
赔偿标准
具体如下,1、葬礼补助金。
职工
因公死亡的丧葬补助,是指职工上一年度在6个月统筹范围内的月平均工资;2、供养亲属的养老金。职工因公死亡的受扶养亲属的抚恤金,按照职工工资的一定比例发给提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,标准为配偶每月40%,其他亲属每月30%,丧偶老人或...
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