88问答网
所有问题
当前搜索:
员工嫌工资低
嫌工资低
的辞职理由
答:
该理由有如下几种:
1、工资水平不符合个人能力和经验
。如果在公司工作了一段时间,但工资水平并没有随着工作经验和能力的提升而提高,那么可以考虑辞职,以寻求更好的薪资待遇。2、
公司的薪资制度不合理
。如果公司的薪资制度不公平,那么员工可能会感到不公平,并考虑辞职。3、公司的薪资水平与市场水平不符...
店员抱怨:“
工资
太低了”!八问教你该怎么导正
答:
2、什么样的结果是你满意的?在店员情绪平静下来之后,店长就可以问第二个问题了:“那什么样的结果是你满意的呢?”
员工
会说:“我想多挣钱,想收入高一点。”这个时候就成功的把员工的注意力从抱怨
工资低
转移到自己的目的、追求上。3、你做些什么使这个结果出现?注意力转移之后,店长可以接着问:...
抱怨薪水低?聪明的老板这样做,
员工
很满意
答:
1.把情绪抒发出去
当店员向你抱怨工资太低,此时你可以反问,工资低,你的感受是什么?说说你的想法。通过员工把自己的不满说出来,情绪抒发,自己会慢慢意识到问题所在,内心会平静下来,能理性想问题。2.什么样的结果是你满意的?在发泄完,可以继续问第二个问题,什么样的结果是你满意的?员工会说...
如果你是某部门主管
员工
闹情绪说
工资低
,做事太累要辞工.你该怎么做...
答:
第一,公司内部的因素;第二、员工自身的因素;第三、第三方综合因素
。首先说第一个,公司内部的因素,也是作为主管应该分析问题解决问题的首要部位。工资在同类行业相比之下确实低,或者工作的确有点累,就给员工适当涨点薪吧,应该的。第二如果不是公司内部的因素所致,那就要看员工自身的问题的了,...
面试领导说业绩差的时候
员工
抱怨
工资
太少怎么办,你怎样处理和安慰_百 ...
答:
粗略估算下来,一位
工资
25万日元的销售人员,即使实现500万日元的销售额,也可能不够支付公司的总成本。以上,就是当
员工
抱怨“工资太低”时,可以从两个方面进行开导:①公司为员工付出了多少成本;②作为员工,要创造多少业绩。要知道员工的不满情绪,往往源于不够了解现状,所以,校长或主管必须把实际...
嫌工资低
怎么跟老板说
答:
02 第二个方法是威胁,这个方法用的人也很多,就是通过语言和一些事情告诉老板,我觉得
工资
太低了,如果你不给我加工资,那我就不干了。如果你的公司和老板真的不能没有你,缺了你就会受到很大的影响,那么你可以试着用这个方法。但是如果你只是一个普通的
员工
,对于公司来说并不重要,那么建议你不...
如何解决
员工
埋怨
工资
少问题
答:
对策: 、日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,至少自己要能说出自己做了哪些工作; 、记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,这些任务为公司带来多少好处。忌:使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。万一加薪要求被...
老板说给的工资高不会在加了,而
员工嫌
弃
工资低
,员工说不干了因为她学 ...
答:
聪明个屁,新手毕竟是新手,再怎么仔细也没老手来的熟悉,很多东西都需要慢慢来的,如果公司业绩好,招新手进来熟悉工作的话最快也要一星期多,这时间就浪费了啊,等新手变老手了也会有这种想法,继续招新手?那这还是公司吗,培训公司吧。
下属以
工资低
为原因要辞职,做为主管该怎样劝说才算好呢?
答:
您好!作为主管,您可以考虑以下几点来劝说下属:1. 听取下属的意见:首先要了解下属为什么想辞职,是因为
工资低
还是其他原因。听取下属的意见并尊重他们的想法,这样可以建立起良好的沟通和信任基础。2. 解释公司政策:解释公司薪酬政策,让下属了解公司给予薪资的标准和考虑因素。如果公司政策允许,您可以考虑...
员工嫌工资低
了,然后想走,但是也很热爱这份工作,想让老板涨工资怎么说...
答:
嗯,让老板加点
工资
。这份工作不太容易这样子。或者是家庭压力大。找个借口这样子。就看这个老板是不是大方了。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工嫌工资低闹情绪
员工感觉工资低怎么做工作
员工总觉得工资太低
现在的员工都嫌工资低吗
员工说工资低怎么处理
如何解决员工抱怨工资低问题
工人嫌工资低不想干怎么办
工资低
老员工说工资有点低什么意思