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员工总觉得工资太低
店员抱怨:“
工资太低
了”!八问教你该怎么导正
答:
1、你刚才叙述事情时的情绪和感受是什么?当店员说:“领导,咱家
工资太低
了……”店长可以问他:“你自己的感受是什么?来说说你的想法吧。”店员通过表达自己的不满,就会把情绪抒发出去,内心也慢慢会平静下来,回归理性。2、什么样的结果是你满意的?在店员情绪平静下来之后,店长就可以问第二个问...
抱怨
薪水低
?聪明的老板这样做,
员工很
满意
答:
作为老板,如果你店员的工资确实比同行低很多,那确实需要及时调整。如果差不多的话,
那是店员自身的问题,抱怨工资低,只能说明你的能力一般
,提成少,仅靠底薪,肯定是不够花的,你有多大能力就拿多少工资。如果工资不上升说明自己需要学习了。作为老板要引导员工正确地认识自己的问题,然后运用教练式引导...
为什么现在的
员工
都在抱怨工作辛苦
薪水太低
?
答:
大多数员工选择辞职,
主要原因是对现有的待遇不满意
。这并非说你给的薪水太低了,而是别的地方又更高的待遇。或许工作更加的辛苦,但有些人愿意趁着年轻多赚点钱。想要改变这种现状,可以试着给员工调换工资高的岗位,满足了他对薪资的要求,就不会辞职了。二、人际关系搞不好 这世上大部分的烦恼,都...
职场上总有人埋怨
工资太
少,作为领导层该如何办?
答:
雇员抱怨工资低,不是工资本身,而是内部平衡
。他认为自己的工资还可以,但为什么某某的工资更高?他认为他们做同样的事情。有时,员工抱怨工资不高,因为工资可能与他的工作量不匹配。如果公司给他低端的工资,要求他做高端的工作,他就会认为工资与他的工作量不匹配。有些员工抱怨工资不高,不是工资水平...
如果你是某部门主管
员工
闹情绪说
工资低
,做事太累要辞工.你该怎么做...
答:
第一,公司内部的因素;第二、员工自身的因素;第三、第三方综合因素
。首先说第一个,公司内部的因素,也是作为主管应该分析问题解决问题的首要部位。工资在同类行业相比之下确实低,或者工作的确有点累,就给员工适当涨点薪吧,应该的。第二如果不是公司内部的因素所致,那就要看员工自身的问题的了,...
在多劳多得的公司里,
员工
干活不积极却嫌
工资低
,这是什么心理?
答:
他们只比那些不如人家得,只比身边同事的,
总觉得
别人占便宜自己吃亏。这种心态很难改变,要么让他们提高工作量获取高
工资
,要么让他们自然被淘汰。人对金钱的需求看上去是无止境的,其实是有一个前提“白给”。不用任何付出,随便拿,这种情况下,人的欲望才是无穷的。要通过劳动付出换钱,我们的欲望...
面试领导说业绩差的时候
员工
抱怨
工资太
少怎么办,你怎样处理和安慰_百 ...
答:
粗略估算下来,一位工资25万日元的销售人员,即使实现500万日元的销售额,也可能不够支付公司的总成本。以上,就是当
员工
抱怨“
工资太低
”时,可以从两个方面进行开导:①公司为员工付出了多少成本;②作为员工,要创造多少业绩。要知道员工的不满情绪,往往源于不够了解现状,所以,校长或主管必须把实际...
如果有
员工
抱怨
薪水
比同事低
答:
说白了,也就是公司没钱,你不重要,你的努力还不够,你想歪了。比同事的
薪水
少,多数人都会介意。薪酬差异可能带来
员工
主观情绪上的波动,如沮丧、不满,进而影响工作。“高业绩员工带来的好处似乎被低业绩员工的负面影响抵消,他们
觉得
受到了不公平待遇,并因此变得更不努力。”英国《经济...
员工
抱怨
工资太
少怎么办?
答:
企业发展到比较成熟的稳定的阶段,你不可能每年加薪加的非常快,但可以考虑增加一些福利。内部公平,就是有一个内部的薪酬等级框架,什么人、什么岗位需要拿到高水准,你要经过对业务的分析,岗位的评估。有些公司的
工资
并不是在市场中处于高位,但是他们的
员工
仍然比较稳定,或者满意度比较高,...
员工
嫌弃
工资低
干活多怎么安抚员工情绪
答:
一个人连什么都消费不起,没时间谈恋爱,没钱去电影院,还被要求无休止地加班,这样被剥夺的人生比奴隶好不了多少,这样的工作可有可无,这样的老板和高层也无比可耻。加薪,改善工作环境,缩短工作时间,缩小同他人的收入差距,是每届政府每个人都追求的。除非那人脑子坏掉了。
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