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员工失联怎么处理
员工失联
,企业
怎么处理
答:
员工失联,
企业怎么处理:公司可以按照解除劳动合同处理
,无需员工家属的签字(即使签字了也不具备法律效力),但需出具解除劳动合同证明,注明解除合同的原因为个人离职,然后向劳动局备案并邮寄一份给该员工(以劳动合同确认的地址送达)即可。员工失踪后公司的处理方法如下:(1)员工失踪,单位可以通知其家...
公司
员工失联怎么
办
答:
1、员工在工地失踪,
首先应向公安机关报案,由警方查明失踪原因
;2、如果失踪是在工作过程中或工地发生事故导致,应
依据工伤条例的规定处理
;3、若员工在工地所在地失踪,且与工作无紧密联系,则用工方不负责任;4、对于因工作失职而失联的员工,
如果未造成损失,一般给予警告
;若造成损失,则可扣除工资补...
员工失联
,企业
怎么处理
答:
一、员工失踪后公司应该如何处理1、员工失踪后公司的处理方法如下:(1)
员工失踪,单位可以通知其家人或者报警
,按相关法律规定失踪48小时警方才会立案调查;(2)如果单位规章制度明确无故旷工达到多少天就自动解除劳动合同,如果事后证明确系无故旷工的可以按照规章制度办理,如果事后证明员工有特殊原因无法到...
员工
突然失踪
怎么处理
?
答:
1.第一时间尝试联系员工
。企业应该在发现员工失踪后第一时间联系员工,确认其情况。可以通过电话、短信、邮件等方式进行联系,如果无法联系到员工,可以尝试联系其家人、朋友、同事等人。2.
搜寻员工可能停留的地方
。如果员工长时间没有回应,企业可以尝试搜寻员工可能停留的地方,如员工住所、亲戚朋友处、常去...
员工失联
单位不通知家属责任
答:
法律分析:员工突然失联,
公司有义务立即通知家属寻找
,像这情况由于没有立马联系紧急联系人而员工已去世公司应该是有一定责任的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十条 自然人下落不明满二年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。第四十一条 自然人下落不明的时间自其失去音讯...
员工
突然失踪,紧急联系人号码都是假的
怎么
办
答:
报警,并
处理
劳动关系。
员工
突然
失联
,单位应视情况处理。首先,应通过当初入职时留下的联系人和资料,联系员工家属,了解并告知情况。如果家属能联系上该员工,要求转告员工上班,否则按单位规章制度处理。注意保留通知家属的证据。如果家属也联系不上,员工有出意外的话,单位向公安报案或备案。
员工
没来上班
失联
了
答:
职工出走失踪,如果是个人行为,没有在上班时间的,单位无需承担责任;如果在上班时间的失踪,需由单位履行报案、报险、善后等义务,最后案件确认后按实际情况分别
处理
,如属个人行为,与公司无关的,公司不需要赔偿。
员工
旷工
失联
公司如何
处理
答:
法律分析:在企业员工关系管理中,会出现某些员工无故不来上班,且联系不上的情况。此种情况下,可依据严重违反劳动纪律或企业规章制度即我国劳动合同法第39条第2条情形的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在...
员工失联
公司需要报警吗
答:
法律分析:公司如果认为
员工
已经失踪,应立即报警。因为在任何时候员工的生命财产安全是第一位的。一般情况下,可以参照《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工
处理
的问题》(劳办发[1995]179号)执行。法律依据:《公安机关处置失踪警情工作标准》 第十三条 负责查找...
银行
员工失联
的后果
答:
答:后果如下:1、审计岗调查失联原因并同时报案侦查,主要是调查是否有违法行为。2、失联后出现,没有正当理由,单位可以开除
失联员工
。3、没有违法行为,没有不良记录,与家人也无法联系的,人事部门报案等待察看。
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