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员工在外面开公司如何处理
员工
在职期间自己
在外开公司
答:
法律分析:可以
。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响,如果有影响当然是违法的,用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。...
公司的
员工
自己私下
开公司
的法律
处理
办法。
答:
公司可以以书面形式告知员工停止自行经营公司,员工不停止的,公司可以解除劳动合同
。建议书面告知时注意保存证据。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
在职
员工在外面开公司
是否违法
答:
法律分析:一般不违法
。但是若在职员工属于负有竞业限制义务的,不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。法律依据:《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二条 具备法人条件的下列企业,应当依照本条例的规定办理企业法人登记:(一)全民所有制企业;(二)集体所有制企业;(三)联营企业;(四)在中华人民共和...
公司
普通
员工在外面
私自成立一个公司,利用职务之便将公司的竞标业务转到...
答:
如果公司和该员工签订过竞业禁止协议,则该员工的行为已违反竞业禁止协议,应承担违约责任
。如果公司没有和该员工签订竞业禁止协议,而该员工的行为有侵犯公司商业秘密之嫌,是否构成犯罪,要看该员工的具体行为是如何实施的。如果构成犯罪,该员工是要承担刑事责任的。以上意见,仅供参考。
员工
自己
开公司怎么处理
答:
现在的员工自己开公司,
具体公司可以以书面形式告知员工停止自行经营公司
,员工不停止的,公司可以 解除劳动合同 。建议书面告知时注意保存证据。
我
公司
下属一采购主管自己9月
在外面开
了一个公司
答:
如果是,则以下
处理
方法:首先看一下他的货与以前的供应商做比较,你的成本是不是降下来了。质量是不是跟以前的供应商一样或者比以前的供应商还好?如果是,那么接下来你可以找个机会跟他讲明,你是功臣了。这些年不好意思亏待你了。你就专心弄你自己的
公司
吧。咱两以后还合作。如果货比以前的供应...
在公司上班能
在外面开公司
吗
答:
法律分析:在职
员工在
工作范围之外另
开公司
或
开办企业
,除受竞业限制
外
,法律没有并设定禁止或限制性规定,也就是说不违法。法律依据:《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不...
在职
员工在外开公司
算违法吗
答:
一般不违法。但是,如果涉嫌偷资料去自己
开公司
的话就犯法,商业秘密罪。若在职
员工
属于负有竞业限制义务的,不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。另外自己开公司的话,需要做到的:做为任何一个企业的法人代表,其在参与公司经营决策管理的同时,最重要的是,必须对该企业的所有合法经营行为和非法经营...
员工
长期驻外期间自己在当地开与
公司
业务相似的公司经营
如何处置
答:
二、
如何
健康推进集团母子体制管理 上述情形表明,理顺和解决企业集团母子
公司
的管理关系刻不容缓。在我国尚未形成相关法律、法规,这就需要广大
企业
实践者去探索和实践。努力探求完善和规范企业集团母子公司管理关系的途径和方法,以推动企业集团的健康发展。 (一)转变管理观念,集团型管理的指导思想必须到位。企业集团组建之后,...
同事
在外面开公司
,你发现后会
怎么
办?
答:
企业
留住
在外面
有自己
公司
的
员工
,最重要的原因必然是他对公司还有价值,否则我们就不会考虑朋友与敌人的问题了,那么,既然他还在为公司创造着价值,为什么不能寻求更像朋友的合作方式呢?如果这位员工自己可以做的足够好,那么他显然也不会还留在公司里面浪费时间,必然会全心全意地去做他自己的事情,...
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