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员工在外兼职违法吗
员工兼职违法吗
?
答:
首先,
员工在业余时间从事兼职工作并不违法
。其次,员工在业余时间使用兼职工作。最后,如果员工想兼职工作,虽然他们没有违法,但首先要检查是否存在违法的公司规章制度,并且必须注意对原单位工作的严重影响,否则公司有权将员工解雇。如果员工与单位之间存在争议,可以通过仲裁解决。 员工兼职违法吗?1、首先...
员工
利用休息时间
兼职
可以吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
员工利用业余时间兼职是不违法的
,业余时间由员工进行安排的,员工可以在业余时间做自己想做的事情。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
利用休息时间做
兼职
是否
违法
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
员工利用业余时间兼职是不违法的
,业余时间由员工进行安排的,员工可以在业余时间做自己想做的事情。只是对员工在外兼职的权利进行了限制:(1)员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的,除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成...
员工
可以
兼职
做其他的吗?
答:
法律没有禁止全日制员工接私活或兼职
。公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定,员工接私活法律是不禁止的。如员工使用所掌握的商业秘密接私活,则可能构成侵犯商业秘密罪。给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑...
公司规定不能
兼职
合法吗
答:
所以,
劳动者在外兼职不影响本职工作
,被公司发现后被要求赔偿的,虽然劳动者确实有过错,但是,这种情况下公司扣工资和要求赔偿,不是法定的权利,并且扣劳动者工资一般是违法的。因此,双方因此产生较大争议的,可以及时采取劳动争议解决办法处理。员工与单位发生劳动争议怎么办 目前解决劳动争议的机构和...
员工在外
做
兼职
,单位能辞退
员工吗
?
答:
员工在外
做
兼职
,单位能辞退
员工吗
?律师解答:1、用人单位在日常用工管理中,为规避企业劳动用工风险,预防劳动者在其他单位兼者,会在规章制度、劳动合同或员工手册中规定,“同时与其他单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同”的,劳动者在其他单位兼职属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除...
下班后
兼职违反劳动法吗
答:
下班后
兼职
不
违反劳动法
。《中华人民共和国劳动法》并未禁止
员工在
下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。签订劳动合同应该注意的事项是什么1、审查劳动者的主体资格;2、履行告知义务;3、签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位...
工作以外的时间
兼职违法吗
?是否违反劳动合同相关法律?
答:
不
违法
,劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止
员工兼职
的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位,处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。法律分析兼职不违法的,但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作,否则该单位可以解除与你的...
员工兼职
是否
违法
答:
员工兼职
不
违法
,但对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
员工在外兼职
可以把他开除吗
答:
员工在外兼职
可以把他开除吗?律师解答:用人单位有权开除
兼职员工
,但有限制条件。目前《劳动法》《劳动合同法》及劳动争议案件相关司法解释等法律规定来看,我国并未明文规定禁止建立双重劳动关系。但是,在同一时间段内同一个劳动者与两个或以上的用人单位建立劳动关系,可能会导致某一个用人单位的利益...
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