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员工在外兼职违法吗
国企
员工
能不能
在外兼职
视频时间 00:42
员工
“接私活”就开除、扣工资的制度
合法吗
?
答:
但只要
员工在
没有影响本职工作的前提下,他们这样做并没有什么错,只是有的人为了接私活而影响到了本职工作,公司这样定制度没有错,也算是合情合理。只要是员工个人的精力或者能力,能够达到兼顾本职工作和
兼职
工作的程度,那么公司就没有权利去干涉员工的工作以外的活动自由。毕竟现在我们的生活成本是...
用人单位是否可按<劳动合同法>第39条第4项,制定严禁
员工在外兼职
...
答:
第二,内容
合法
。所有的规定不能
违法
。比如产假规定,违反了国家和地方的法律法规,即为违法,仍需要按照国家和地方规定执行。因此来分析,单位制定的禁止
员工兼职
的规定从内容上看不违法,单位有权约束自己的员工守法,也有权约束员工行为有利于单位的工作开展。
在外兼职
,无论是自有时间或者上班时间都会...
公司不允许
员工在
下班以后去做
兼职
,公司这样做
合法吗
?
答:
如果公司有规章制度规定
员工
不能
兼职
,或者兼职工作对公司造成影响的话不允许兼职是
合法
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
公司
员工在外兼职
怎么处理
答:
法律分析:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
待岗期间
员工
做
兼职合法吗
答:
法律客观:
员工在
业余时间
兼职合法吗
在业余时间决定做什么是劳动者的自由,但是根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第二条规定的精神,劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬,应当事先征得本单位的同意,否则,本单位有权对其进行处分。但是,开除因其涉及...
公司下发通告要求
员工
待岗,并发放最低工资标准,我如果出去找
兼职
...
答:
在待岗情况下出去找
兼职
并没有影响原来的工作,所以没有
违法
。但是需要注意的是,如果待岗结束,公司通知你上班,你就不可以在上班时间内做兼职了,否则很有可能被公司开除而得不到赔偿。
...但是个税app里面就有了其他非连续劳务报酬这违反不得
兼职吗
...
答:
一般来说,银行工作人员偶尔接点私活(例如画画)并不违反
兼职
的规定。但是,在报税时要注意其报酬是否会影响到个人所得税的计算。根据相关法律法规,除了连续劳务有效期内的报酬外,个人还应当将其他一次性或者间断性的劳务报酬也包含在个人所得税中。因此,如果在个人所得税APP中出现了“其他非连续劳务...
工作之余摆地摊赚外快是否违反了劳动合同法?
答:
上班族若想
兼职
摆地摊,首先需要看看公司的规章制度是如何规定的,很多用人单位在规章制度中都有这样的规定:
员工
未经公司允许,不得
在外
从事与公司利益相冲突的活动或者其他兼职行为,无论是有偿或无偿,一经公司发现,那么公司可以立即解除劳动合同。可以看出这些规章制度对劳动者是有约束力的。并且《劳动...
员工在外兼职
,单位可以开除吗?
答:
严格来讲,一个劳动者是有一个正经工作的,但现实中有的劳动者在本职工作外,还在外面有一些兼职,还是想要挣点外快,改善生活。网友咨询:
员工在外兼职
,单位可以开除吗?广东瑞嘉律师事务所宋军律师解答:员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...
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