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员工吵架什么程度可以开除
我和公司
员工吵架
并打了起是否被公司要
开除
答:
首先要看你打架的影响
程度
和你公司工作内容,如果你打架对于你公司影响特别大,而且平时工作态度公司不满意,公司可能会借由这个理由
开除
你,但是一般公司人事都会先了解情况,然后希望你们双方言和,并劝说你们不要因此影响工作,毕竟每个人都会有情绪,真的是特别严重才会处理,如果情况良好,不必担心。
在工作期间跟
员工吵架
,只是吵架没有动手,然后就把我
开除
了,还有罚款一 ...
答:
如果公司有明确规定:
吵架
要罚款一千块,并
开除
。有这样规定并且告知过你,就没必要了。如果以上两条,有一条不存在,并且在吵架过程中没有威胁他人人身安全的言行,你就
可以
找老板申诉,还可以到劳动保障部门发起劳动仲裁或到法院起诉,维护自身合法利益。建议工作、生活中,以和为贵,尽量避免
争吵
,争吵既...
企业职工犯
什么
错误公司
可以
给纪律处分
答:
对有下列行为但不足以
辞退
的
员工
分别给予警告处分:(1)违反劳动纪律,月计迟到、早退在4次以上,年计20次以上的;月计旷工在2次以上,累计5-15天的;一年内出现2次无病请病假的;无理取闹、
吵架
、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的;(2)不听从工作分配、调动...
公司规定
员工
和店长
吵架开除
,开除了
可以
吗?违法吗?
答:
这样做是违法的,一般不
能开除
店长应当依法管理,他的做法也要符合公司相关规定才能有效 我国劳动法规定,解除劳动合同必须符合法律规定的条件具体主要是劳动合同法及公司劳动规章制度或者员工手册具体规定 否则,属于违法解除,
员工可以
申请劳动仲裁维权 希望可以帮到你 ...
在公司打架,因为工作的事会被
开除
吗
答:
某公司的《
员工
手册》规定,在办公场所
吵架可
记小过一次。《奖惩条例》规定,“在工作场所喧哗、嬉戏致使妨碍他人工作而不听劝告,恶意中伤同事,散播谣言,辱骂同事或纵容相骂的,记大过一次;给予大/小过各一次,或大过两次以上的员工,予以
辞退
;计算员工所受的多次处分时,包括本程序所作出的处分,还...
公司
员工吵架
怎么处理
答:
同事之间闹一些矛盾,是很正常的。所以,根据不同的具体情况,处理方式各不相同。如果两个人只是简单地拌嘴几句,那就不算
什么
事情,根本就无需处置。如果两个人
吵架
很厉害,但是并没有出格的言行,那么,大家过去劝解一下,就
可以
了。如果两个人吵架到了水火不容的
程度
,并且影响了工作,那么,领导就...
和领导
吵架
被公司
开除
有赔偿吗
答:
开除
是给予严重违反企业纪律
员工
的最高行政处分,没有补偿,更没有赔偿。
用人单位
员工吵架
被老板
开除
有赔偿金吗,还有误工费吗
答:
第二,合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:...
因工作和公司领导
吵架
公司决定要
开除
怎么处理?
答:
如果还
可以
挽回的话,就像你自己的公司领导表明
吵架
的原因,以及今后要如何做,如果不能挽回的话,就找下一份工作吧。
干了一年的
员工
和领导
吵架
被
开除能
去劳动局告吗
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,
可以
在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5...
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