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员工协议与劳动合同
员工
入职
协议
等同
合同
吗
答:
入职前签定的
协议
不等同于
劳动合同
。入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位
与劳动
者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系...
签了入职
协议
没签
劳动合同
答:
一、入职未签劳动合同的必要性与法律要求 即使已办理入职但未签订劳动合同,用人单位仍有义务在一个月内与
员工
签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系时必须订立书面合同。若已用工但未签合同,劳动者权益可能无法得到充分保障。二、入职
协议与劳动合同
的区别 入职协议通常为...
签了入职
协议
没签
劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国《
劳动合同
法》的规定,如果用人单位在
员工
开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,那么用人单位应向员工支付双倍工资。这种情况适用于工作开始后不满一年但超过一个月的情况。《劳动合同法》的相应条款是第八十二条,它明确规定了这一法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
没签
劳动合同
只签
协议
合法么
答:
1. 未签订
劳动合同
而仅签订
协议
是不合法的。2. 根据法律规定,如果公司与
员工
之间是劳动关系,仅签订劳务协议是不符合法律规定的。3. 用人单位在形成劳动关系时,必须签订书面劳动合同。4. 若已建立劳动关系但未同时签订书面合同,用人单位应在用工后一个月内完成书面合同的签订。5. 若用人单位在用工...
临时用工
协议与劳动合同
之间,有什么区别?
答:
一、临时用工
协议
就是公司对于临时工给予一些现实待遇,
劳动合同
就是觉得职工符合正式
员工
的条件达成职位待遇。有些公司对于员工的要求非常高,所以就有了一些临时工,用来帮助公司度过一些产品忙碌期。因此还存在了一些商业外包世界,也就是包给了这些临时工,只要他们符合公司规定的产品线质量要求,就把所有...
老板有必要
员工
签
协议合同
吗
答:
是的。
劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。一般来说,
员工和
用人单位签订劳动合同的话都是有用的,它是更好地保障双方...
签了合作
协议
没签
劳动合同
答:
1、即使没有签订
劳动合同
,用人单位依然有责任为
员工
缴纳社会保险费。2、用人单位在终止或解除事实劳动关系时,必须按照法律规定支付员工经济补偿金。3、员工在没有签订劳动合同的情况下,可以随时解除劳动关系,且无需承担任何违约责任或赔偿。4、不签订劳动合同可能会使用人单位难以保护自身的商业秘密。5、...
劳动合同与劳动协议
有什么区别
视频时间 01:55
和员工
签订了
协议
有效吗
答:
公司与
员工
签订的上班工时
协议
具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》,
劳动合同
必须由用人单位
与劳动
者协商一致订立,依法订立的劳动合同对双方具有约束力,双方均应履行劳动合同中约定的义务。关于上班工时协议的有效性,以下是详细解答:1. 公司与员工签订的上班工时协议具有法律效力。劳动合同是用人单位...
公司与
员工
签订什么
合同
答:
1、劳动合同。
劳动合同
是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的 义务。劳动法明确规定不签劳动合同,直接罚款双倍工资。2、...
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