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员工停薪留职社保怎么办
员工停薪留职社保怎么办
答:
1、如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险
。若停薪留职后后,员工找到新单位,可以将养老保险转移到新单位处,具体流程如下:(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出...
停薪留职社保怎么办
谁承担
答:
法律分析:“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,
原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十
。如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,
单位可以据此停交保险
。如果没有约定,单位继续承担法律规定承担的部分。法律依...
停薪留职
的
社保
费由谁来承担
答:
在停薪留职期间社保的问题不是法律统一规定的,原则上是劳资双方自行协商的,如果停薪留职了的话,
一般情况下用人单位会停止给员工交纳社会保险
,在停职期间社会保险需要员工自行缴纳,《中华人民共和国劳动合同法》中,并没有停薪留职的规定。单位职工停薪留职社保问题
由劳资双方协商确定
。1、职工应提出书面申...
停薪留职社保怎么办
答:
根据目前的司法实践,一般原则下,如果劳动者在
停薪留职
期间,未与用人单位就
社保
缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议,劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系,但实际上没有给用人单位提供过劳务,也不接受用人单位的日常管理,那么,用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的
社会保险
费,劳...
2023年
停薪留职
期间的
社保
最新规定
答:
停薪留职期间,企业应当为员工缴纳社保,但社保费用承担双方可协商确认
。 因为企业为员工缴纳社会保险费属于法律规定的强制性义务,不因企业和员工之间的约定而废止。 只要企业和员工之间的劳动关系一直存续,企业就应当继续为员工缴纳社会保险费。停薪留手续的办理:1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面...
停薪留职社保
怎样缴纳的
答:
停薪留职社保的缴纳方式如下:1、停薪留职期间,职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;2、如果职工在停薪留职期间从事其他有收入的劳动,
原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金
,数额一般不低于原标准工资的百分之二十;3、停薪留职期间计算工龄;4、具体的社保缴纳方式需根据与单位签订...
停薪留职社保
是否需要继续缴纳
答:
继续缴纳
社保
是对当事人的一种最低保障,确保不因
停薪留职
带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意,事实上申请停薪留职也是比较困难的,但是有这方面需要的,可以申请一下。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
停薪留职社保怎么办
答:
社保是每个单位都应该为
员工办理
的。即使员工更换了工作,在更换工作后,社保也应由新单位续上。而“停薪留职”,则是指职工在有期限离岗停薪并保留在该单位的职工身份,那么,
停薪留职社保怎么办
呢?关于“停薪留职社保怎么办”这个问题,目前是没有一个明确的答案的。主要还是得看公司的规定,以及你和...
停薪留职社保怎么办
?
答:
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,
原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金
,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,
单位可以据此停交保险
。如果没有约定,单位继续承担法律规定承担的部分。所谓停薪留职,是...
停薪留职
期间
社保怎么办
答:
首先,我们需要知道
停薪留职
期间的
社保
是如何处理的。根据国家相关规定,停薪留职期间,我们可以选择暂停社保缴纳,也可以选择继续缴纳社保。如果选择暂停社保缴纳,则停薪留职期间我们将不再享有社保福利。但如果选择继续缴纳社保,则在停薪留职期间,我们仍可享受社保福利,如医疗保险、养老保险等。那么,如何...
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