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员工停薪留职社保怎么办
公司
停薪留职
合法吗
答:
协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果企业想要挽留
员工
,可以签订“劳动合同中止协议”,不用支付工资,从休假的第二年开始,可以按照最低基数缴纳
社保
,并约定由员工支付全部社保费用。
停薪留职
是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪...
公司辞职
社保怎么
续交
答:
七无单位的劳动者也是可以自己到相关
社会保险
部门缴纳
社保
的。二、什么
员工
不用缴纳社保 1.返聘退休人员;2.聘用实习生,签订实习协议的;3.承包商派遣人员;4.
停薪留职
人员;5.协保人员;6.非独立劳动的兼职人员;7.聘用劳务派遣人员;8.个体户外包企业业务;9.非全日制用工。希望以上内容对您有帮助...
城镇职工参保,92年企业单位工作,后面
停薪留职
出去,自己交
社保
...
答:
自己交
社保
到你退休的年龄还要交满总共有15年以上,你就可以去社保中心申请领取养老金,现在不知道
怎么
回事,你也可以到社保中心去咨询一下。
辞职后五险
怎么办
?
答:
辞职以后五险一金是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方法如下:一、养老保险1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大; 2、由个人全额缴纳,即不中断缴费,把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;二、医疗保险,也有个人账户,...
如果在单位办的
停薪留职
单位给交
社保
,现在去另一个地方上班社保还用交...
答:
社保
只能在一个地方交,原来单位没有停,新单位就交不了。不交社保,新单位也不会把钱给你。
辞职后五险一金
怎么办
答:
辞职后可以有三种处理方式:一、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到...
没有办理正常离职手续
社保
会有什么问题
答:
有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,
停薪留职
,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。拓展回答:辞职办理流程:1.提前至共享服务中心领取
员工
辞职审批表。2.填写员工...
公司为
员工
缴纳
社保
+不上班也不付工资合理吗?
答:
在劳动用工制度改革前,有一种劳动关系的处理形式叫“
停薪留职
”,即保留职工身份,其职工自主创业,不用上班单位也不支付工资,只为其缴纳
社会保险
费,达到退休年龄可以办理退休手续享受退休待遇。这是历史问题,劳资双方已经达成了协议,有其合理性。
停薪留职
对生育津贴有影响吗
答:
员工
要求
停薪留职
,公司不应批准。停薪留职,是计划经济向市场经济过渡转型的产物,与劳动法精神相悖。员工主动要求停薪留职的,用人单位应当不予批准。用人单位既然不需要这名员工,员工也不想在用人单位工作,应当解除劳动合同。如果单位有交
社保
,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育...
停薪留职
对生育津贴有影响吗
答:
员工
要求
停薪留职
,公司不应批准。停薪留职,是计划经济向市场经济过渡转型的产物,与劳动法精神相悖。员工主动要求停薪留职的,用人单位应当不予批准。用人单位既然不需要这名员工,员工也不想在用人单位工作,应当解除劳动合同。如果单位有交
社保
,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育...
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